大野高志の記事

【マナーデザイナー監修】妊娠・出産に関する手当と助成金

妊娠・出産は病気ではないため健康保険の適用はなく、自己負担となります。健診に掛かる費用は、経過の良好な妊婦の場合5万～10万円くらいです（一部公費負担があります）。

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【ファイナンシャルプランナー監修】育児休業給付金とは？

雇用保険の加入者が1歳（保育所に入所できないなどの特例の場合は1歳6カ月または2歳）までの子どもを養育するために育児休業した場合に、給付金が支払われる制度です。

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【ファイナンシャルプランナー監修】医療費控除とは

医療費控除とは、家族全員の1年間の医療費が通常10万円を超えた場合、所得税・住民税を減額または還付してもらえる制度のことです。会社員等で年末調整の手続きを終えている人も確定申告が必要です。手続き後、税務署から医療費控除を追加して再計算した結果、超過した所得税が還付され、住民税は市区町村から還付または減額の通知が届きます。

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【ファイナンシャルプランナー監修】産前産後休業とは

産前休業とは、労働基準法で決められた出産予定日を含む出産前42日間（6週間）の休みのことです。

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【ファイナンシャルプランナー監修】児童手当とは

児童手当は、0歳から中学生までの子どもがいる家庭に、国などが保護者に支払う制度です。児童手当法に基づいて、家庭生活の安定と児童の健全な育成、子育ての資質向上のために支給されています。制度の改定により金額が変更される場合があります。最新情報のチェックは忘れずに。

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【ファイナンシャルプランナー監修】傷病手当金とは

傷病手当金とは、勤務先の健康保険に加入していて、業務外のケガや病気により、医師に安静または入院が必要と診断され、無給で連続３日休業したあと、４日目以降も休んだ場合にもらえる手当金です。勤務先や健康保険の種類によっては付加給付（追加の支給）がある場合もあります。なお、有給休暇の場合は傷病手当金の支給対象となりません。また、配偶者や親等の被扶養者や一部の職域国保を除き、国民健康保険加入者は支給されません。

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【ファイナンシャルプランナー監修】乳幼児医療費助成とは

子どもが病院を受診する場合、医療費を助成してもらえる制度。健康保険に加入していることが条件となります。

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【ファイナンシャルプランナー監修】育児休業とは

育児休業とは、勤務先の制度の有無にかかわらず、要件を満たした社員が休業できる制度。女性だけでなく、もちろん男性も取得することができます。

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【ファイナンシャルプランナー監修】未熟児養育医療制度とは？

出生体重が2000g以下であったり、黄疸等の症状があったりして、医師により入院治療が必要だと判断した場合、医療費を負担してもらえる制度。指定の療育医療期間での入院・治療が公費負担となります。世帯収入によっては自己負担になる場合もありますが、その場合は乳児医療費助成の対象となることがあります。

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【ファイナンシャルプランナー監修】妊娠したら知っておきたい！妊娠・出産・育児でもらえるお金

妊娠・出産にはお金がかかるイメージがると思いますが、社会保険の制度や都道府県・市区町村等から支給される手当等がますので、出産・育児の経済的負担を軽減できます。受け取り忘れのないように確認しておきましょう。

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【ファイナンシャルプランナー監修】児童扶養手当とは？

ひとり親家庭等、一定の条件を満たした人に支給される手当です。“児童手当”と名称が似ていますが、別の制度です。所得の制限など支給要件がいくつかありますので、ひとり親家庭等でこの手当を希望される場合は、市区町村の窓口へ相談に行きましょう。

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【ファイナンシャルプランナー監修】出産育児一時金とは

出産育児一時金とは、健康保険に加入している人または健康保険の被扶養者になっている人が妊娠4カ月(85日)以降に出産した場合、子ども1人につき50万円（このうち産科医療補償制度掛金が1.2万円）を受け取ることができる制度です。勤務先や健康保険の種類によっては付加給付（追加の支給）がある場合もあります。双子や三つ子等の多胎の場合は人数分受け取ることができます。

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【ファイナンシャルプランナー監修】出産手当金とは

出産手当金とは、勤務先の健康保険に加入していて、産後も仕事を継続する人を対象とした手当金です。産前産後休業中の期間は給料が出ない勤務先がほとんどのため、その間、1日あたり日給の3分の2相当額が支給される制度です。勤務先や健康保険の種類によっては付加給付（追加の支給）がある場合もあります。

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【ファイナンシャルプランナー監修】雇用保険の基本手当の給付延長措置とは

所定期間以上雇用保険に加入していた人が退職し、働く意思がありながらも就職できない場合。通常は退職から1年以内の受給期間が、最長4年まで延長することができる特例措置です。産後の再就職準備をサポートしてくれる制度になります。

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【ファイナンシャルプランナー監修】高額療養費制度とは

１カ月に支払った医療費が、一定の自己負担限度額を超えたときに、超えた分が健康保険から払い戻される制度。自己負担限度額は所得によって異なり、決められた計算式によって算出されます。

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【ファイナンシャルプランナー監修】出産手当金の申請方法（申請期間）と支給額の計算方法、支給日について

【ファイナンシャルプランナー監修】出産のために勤務先を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合、出産手当金が支給されることをご存知ですか？ ここでは出産手当金に関する仕組みや申請の仕方、受給できる条件などを詳しくまとめました。

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【ファイナンシャルプランナー監修】出産育児一時金とは？ 申請方法や受け取り方について

出産した時には、加入している健康保険から出産育児一時金がもらえます。今回は、出産育児金の仕組みや利用の仕方などをご紹介します。

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【ファイナンシャルプランナー監修】分娩費用と入院費用はいくら？ 出産にかかる金額の相場と内訳

【ファイナンシャルプランナー監修】出産を控えたママにとって、赤ちゃんに会える日が待ち遠しい反面、どのくらいお金がかかるのかご心配なママもいるのではないでしょうか？ ここでは、赤ちゃんを迎えるためにかかる金額とその内訳を解説します。

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【ファイナンシャルプランナー監修】帝王切開の費用はどのくらい？ 医療保険や高額療養費制度の利用について

【ファイナンシャルプランナー監修】出産を控えた妊婦さんやそのご家族にとって、気になることの1つに出産にかかる費用があるのではないでしょうか。帝王切開と自然分娩では、どのような違いがあるのか、どのくらいの費用がかかるのか、その内訳を解説します。

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【ファイナンシャルプランナー監修】妊娠・出産と医療保険

妊娠・出産前に、民間保険会社の医療保険、あるいは生協や県民共済等の医療共済に加入しておいた方が良いと聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれません。ここでは、医療保険や医療共済が、妊娠・出産時に活用される場合などについて説明します。

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