【ファイナンシャルプランナー監修】出産手当金の申請方法(申請期間)と支給額の計算方法、支給日について

この記事の監修者
監修者プロファイル

ファイナンシャルプランナー大野高志

1級ファイナンシャルプランニング技能士、CFP®(日本FP協会認定)。独立系FP事務所・株式会社とし生活設計 代表取締役。予備校チューター、地方公務員、金融機関勤務を経て2011年に独立。教育費・老後資金準備、税や社会保障、住宅ローンや保険の見直し、貯蓄・資産運用等多角的にライフプランの個別相談を行うとともにセミナー講師として活動しています。

【ファイナンシャルプランナー監修】出産手当金の申請方法(申請期間)と支給額の計算方法、支給日について

 

出産のために勤務先を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合、出産手当金が支給されることをご存知ですか? ここでは出産手当金に関する仕組みや申請の仕方、受給できる条件などを詳しくまとめました。

 

 

出産手当金とは?

出産手当金とは、出産のために勤務先を休み、給与の支払いが受けられなかった場合に加入している健康保険組合等から支給される手当金のことを言います。この出産手当金は、条件を満たす人であれば正社員に関わらず派遣社員、アルバイトなどでも受給が可能です。妊娠の予定がある人や既に妊娠して産休を取る予定のある人は勤め先に受給できるか確認してみましょう。

 

 

 

出産手当金がもらえる条件は?

対象者

勤務先の健康保険組合に加入し、産後も仕事を続ける予定があり、産前産後休業を取得した人。あくまでも自分で勤務先の健康保険組合に加入していることが前提ですので、被扶養者や自営業の人等が加入しているほとんどの国民健康保険は対象外になります。

 

また、勤務先の健康保険に加入している人であれば、出産を機に退職しても下記の条件を満たしている人は出産手当金を受給することができます。

 

■被保険者の期間が、被保険者の資格を喪失した日の前日(退職日)までに継続して1年以上あること

■被保険者の資格を喪失した時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること

■被保険者の資格を喪失した日の前日(退職日)には勤務していないこと

 

対象期間

出産手当金は、赤ちゃんを出産した日以前42日から出産日の翌日以降56日までの範囲内で会社を休み、給与の支払いがなかった期間を対象として支払われます。出産日が出産予定日より後になった場合は、出産予定日から算出します。(出産予定日前42日+出産予定日から遅れた出産日までの日数+産後56日)

 

 また、双子以上の多胎妊娠の場合は、赤ちゃんを出産した日以前98日から対象となります。妊娠から85日以上経過した死産、流産や人工妊娠中絶の場合も対象となります。

 

 

出産手当金の支給額はどのくらい?

出産手当金の支給額は、標準報酬月額が基準となります。標準報酬月額を決める場合にそのもととなる報酬は、賃金、給料、手当など、被保険者が労務の対償として受けるものすべてを含みます。

 

ちなみに産休中に賃金が発生する場合は、その分の出産手当金が減額され、給料の3分の2以上支給されていると出産手当金は支給されません。

 

●出産手当金の1日あたりの支給額

【出産手当金が最初に支給された日以前12カ月間の各標準報酬月額を平均した額】÷30日 × 2/3 

 

出産手当金が最初に支給された日の以前の期間が12カ月に満たない場合は、「出産手当金が最初に支給された日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額」と「当該年度の前年度9月30日における全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額(2022年度は30万円)」を比べて、少ないほうの額を使用して計算します。

 

 

出産手当金の手続きの方法は?

■提出する書類

・申請書(健康保険出産手当金支給申請書などの名称のもの)

申請書は勤務先で入手するのが一般的です。勤務先にない場合は、加入している健康保険組合・全国健康保険協会等に郵送を依頼するか直接訪問して、入手しましょう。
 
申請書を入手したら、出産する病院等で必要事項を記入してもらいましょう。このとき、病院によっては、無料で記入してくれるところと文書料として数千円の費用が必要なところがありますので、事前に確認すると安心です。
 
産休後に勤務先に申請書を提出してください。勤務先で手続きを代行できない場合には、加入している健康保険組合・全国健康保険協会等へ自分で必要な書類を郵送または持参して申請しましょう。 

 

 

出産手当金はいつもらえるの?

出産手当金受給の手続きをするのは産後になります。実際にお金が口座に振り込まれるのは産後2カ月半~4カ月後になることが多いです。産休期間にもらえない可能性があるので、妊娠中に必要なお金はあらかじめ用意しておくと安心です。

 

【ファイナンシャルプランナー監修】出産手当金の申請方法(申請期間)と支給額の計算方法、支給日について

 

 

出産手当金もらうと社会保険の扶養から外れる?

妊娠・出産を機に、配偶者や親等の社会保険の扶養に入る(健康保険の被扶養者・国民年金の第3号被保険者になる)予定の人もいらっしゃると思います。その場合、出産手当金を申請することによって社会保険の扶養の要件から外れてしまうことがあります。

 

出産手当金は妊娠・出産によって働けない期間に給与の代わりとして支給されるものです。出産手当金を受給すると、退職していても退職前の給与と出産手当金を合わせて年収130万円以上になる場合、社会保険の扶養の要件から外れる可能性があるので注意しましょう。社会保険の扶養を検討している場合は、扶養者となる配偶者や親等の加入している健康保険組合・全国健康保険協会等に所得の条件等を確認したうえで検討しましょう。

 

 

まとめ

出産手当金は、出産のために勤務先を休み、その間に給与の支払いを受けなかった働くママがもらえるお金です。妊娠の予定がある人や既に妊娠して産休を取る予定のある人は、勤務先で手続きなどができるか事前にしっかり確認しておきましょう。また、条件に該当する人は申請を忘れずにしましょう。

 

※本記事の内容は、2022年6月の更新時点での情報です。

 

 

 

 

 

◆妊娠29週に関するQ&A

 

 

◆出産準備の体験談

初めての出産で張り切って準備しましたが、成功・失敗いろいろです。実際買ったけどイマイチだったものは、赤ちゃん用洗濯ハンガー(干し方を気をつければ大人と一緒でいけます)、ママバック(でか過ぎた。ちょっとのおでかけなら今はリュックで、パパとでかけるときはパパに背負ってもらいます)。

 

逆に買ってよかったのは、お尻拭きウォーマーですね。寒いときに生まれたので、冷たいお尻拭きでギャン泣きされることもないですし、うんち汚れもよくとれるから、夏でも使っています。 赤ちゃん用品が割と手に入りやすいのなら、生まれてから必要に応じて買っても大丈夫ですよ。

ざべママ さん

安定期に入ったころからネットで調べたり、友人に聞いたりして準備品の下調べを始めました。すぐに使用するもの、チャイルドシート、下着、ガーゼ、清潔用品類以外は産後に購入しました。おむつもお祝いで頂いたりするので準備は1パックにしておいてよかったです! 仕事をしていたので産休に入った晴れ間の続く日に水通しをしました。準備も幸せですよね~

たいがまま さん

赤ちゃんが生まれてから買ったのですが、生後1カ月~4才まで対応のベビーカーを買いました。正解でした。第一子はもう4才になりますが、ようやく昼寝なしで出かけられるようになってきたものの、まだ疲れると出先で寝てしまうので、A型ベビーカーが重宝しています。3才までは外出のたびに昼の寝かしつけで使っていました。

 

買うときは、まさかこんな大きくなるまで頻繁にネンネで使うことは想定していませんでした。それに、下の子が生まれるとまた生まれたてから使わざるを得ないので、B型にしなくてよかったと思います。あと、生まれる前に買っていたら、間違ったもの買ってただろうなあと思います。

ようこ さん

必要なかったのがベビーベッドでした。幸い私自身が使っていたベッドをもらってきたので出費はありませんでしたが、まったく使っていません。そもそもベビーベッドには寝てくれないので、私の布団で添い寝です。お布団も慌てて買う必要がなかったぐらい。昼間に寝かせるマットレスがあれば充分です。

 

逆に重宝しているのがハイローチェア。寝かしつけた後、布団よりも着地成功率が高いですよ。

ひなママ さん

 

その他の出産準備の体験談

 

◆助産師に相談しよう!(無料)

ベビーカレンダーでは助産師に相談ができます。会員登録は不要です。

 

専門家に無料で相談できます

自分だけではどうしても解決できない不安やお悩みは、助産師・管理栄養士などの専門家に個別相談してみませんか?


\ この記事にいいね!しよう /
現在ログインしていません。ログインしますか?
シェアする

出産に見ておきたい動画
もっと見る
あわせて読みたい記事
もっと見る
この時期に気になるQ&A
もっと見る

ベビカレアプリ
新コーナー!

✨今すぐ✨
チェック▶︎