【ファイナンシャルプランナー監修】産前産後休業とは

産前休業とは

産前休業とは、労働基準法で決められた出産予定日を含む出産前42日間（６週間）の休みのことです。この42日間（双子以上の場合は98日間＝14週間）の休業は、本人の意思に任されていますので、勤務先と本人の状況によっては、出産まで働くことも可能です。働いた場合には給料が支払われるため、出産手当金の支給対象にはなりません。

産後休業とは

産後休業とは出産日の翌日から56日間（８週間）の休みのことです。最初の42日間（６週間）は法律で働くことが禁じられています。後半の14日間（２週間）については、本人の希望と医師の許可がある場合に限り働くことができます。働いた場合には給料が支払われるため、出産手当金の支給対象にはなりません。

※“産前産後休暇”と呼ばれることもありますが、法律上の正式名称は“産前産後休業”です。別々の制度ではありません。なお、“産前産後休業”と“育児休業”とは別の制度です。

※本記事の内容は、2023年6月の更新時点での情報です。

(監修／ファイナンシャルプランナー 大野高志）