育休開始間際に復帰後、仕事はないと言われました。
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仕事に復帰したら同じ職(部署)に戻さなければいけないと労働基準法で決まっている。と職場で聞きました。なのでウチの職場は復帰後必ず産休育休前の部署に戻ります。もし産休育休の為、人員が足りず増やしていて余剰になっても移動するのは現在働いている人で復帰した人ではありません。
書いてある限りでは、おそらく違法なのでは?と思いますが、詳しいことはプロに確認するのが一番なので労働基準監督署に相談したほうがいいと思います。
出来れば会社の所在地の労基がいいと思いますが距離などわかりませんのでとりあえずお家の近くの労基でもいいのかと。
ただ企業としては労基を敵に回したくないので相談したことによって悪い印象になってしまうかもしれません。仕事復帰をされたいというなつきさんにとってはしんどい立場になってしまう可能性があるかと思いますが個人として出来ることは限りがありますし、やはり労基に相談されるのがよいのではと思います。どらこんち 2019/03/04 14:58
ID: 364645
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どらこんち様
回答ありがとうございます。
職場に近い労基へまずは匿名で相談したいと思います。なつき 2019/03/04 15:01
ID: 364647
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違法です。
他の回答者さまのいうように元の部署に元のポディションに戻す事が前提です。
私の場合ですが
子どもを理由に、人事異動となりました。
移動前の部署では、遅刻早退はしにくく、急なお休みも長いお休みも困ります。時短勤務自体理解が乏しいです。(普段は2人から3人での現場仕事です)、移動先は個人個人で与えられている仕事内容が違うので、ワンプレイなため、遅刻早退、急なお休みももちろ時短勤務もさほど影響がないです。
一体どんな仕事なの?と思われると思いますが。
拒否し、元の部署にもどすって約束したじゃん。っと上司に泣きつきましたが
元の部署だと、やりにくいだろう?やってもらいたい仕事があるんだよ。と、。
私の合意の元で、人事異動で4月末には職場へ戻ります。
気持ちは複雑です。
やめてやろうとも思っています。
言いたいことはいっぱいあります。
表現わるいですが、
相手は子どもを出汁にある程度自由な出勤スタイルを与えると言われて
こちらは子どもを理由に仕事をたくさん休むわけです。
頭では子供のために、働きやすい環境ならと、納得せざる得ません。
ですが、簡潔にとらえると世間でうわさ○○ハラスメントです。
仕事が好きで、やりがいがある仕事なら、是非戻られた方がいいと思います(^O^)
労働法に違反しています、はっきりと退職の意思はないといっていいと思います!
まだまだ、女性の妊娠、出産、育児への理解が乏しい会社、上司はたくさんいます!
どうか頑張ってもどってくださいね!
ゆいママ 2019/03/12 23:54
ID: 366960
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ゆいママ様
回答ありがとうございます。
直属の上司が親身になって相談に乗ってくれて、交渉してくれたおかげで、私が要望する形での復職が可能になりました。
ただ、ゆいママさんのおっしゃるように妊娠や出産に理解のない世の中だなと感じました。私の勤める会社は、社長の理解が1番乏しいです。
こんな人がまだまだいるのかと思うと憂鬱なりますが、権利をきちんと主張して、理解のない人たちも納得させていかないといけないなと思いました。なつき 2019/03/13 03:40
ID: 366971
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なつきさん、頑張ってくださいね!
約一年頂く育児休暇を、楽しく過ごしてくださいね!ゆいママ 2019/03/20 00:10
ID: 368653
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