この上司どう思いますか?

この上司どう思いますか?【ベビー(6-11カ月)】
0 8 むむむ 2019/07/17 18:48ID: 52232


現在育休中で8月から職場復帰予定です。

本日職場と復帰体制について
店長、工場長、女性スタッフ年長者(お局)と
話し合いをしてきました。

職種は、車中古販売店の受付スタッフです。


妊娠中→フルタイム復帰予定。
旦那が子供の送迎ok
12月頃→パートで復帰。
送迎を私に変更。旦那交代勤務希望で生活
費を…
数日前→やっぱり時短勤務で。
早番遅番シフト制で、土日祝と20時まで出勤
よろしく。

長文すみません。
20時だと延長保育間に合いません。
祝日は子供預ける人いません。
散々パートで復帰といいながら直前で無理の理由は、
エリアマネージャーにパートがいる理由をつっこまれるのがめんどくさいから。

…話になりません。工場長ってそれなりの立場のはすでは??
そんなに悩むなら復帰せず、別の職場探していいんだよ?

辞めさせる気まんまんとしか思えません。

みなさんならどうしますか?
やはり泣き寝入りしかないのでしょうか…??

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  • 少し経緯が分かりにくいのですが、勤務形態で融通も利かず、辞めさせようとしているのなら、いい職場を探してから、契約上連絡しないといけないギリギリに辞めます。と伝えるのはどうですか?こんな冷たい職場、長くいても精神的に悪いとしか思えません。 ピエール 2019/07/18 17:16 ID: 405235
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  • すみません。涙
    投稿時感情的に書いてしまってたので、
    かなり分かりにくいですよね。

    店舗の言い分が何回も意見がかわるんです。

    昨日は店舗に呼ばれ直接話し合いがありました。
    パート復帰とずっと言われていたんですけど、
    直前でエリアマネージャーにパートの説明が
    めんどくさいからダメと言われ、
    時短勤務で20時まで勤務できないのは、
    他のスタッフから不満がでるからダメ。

    別に無理して戻らなくていいんだよ?
    子供のこと思って辞めていいんだよ?

    と、最終的辞めるよう言われました。

    他のスタッフの迷惑は理解できます。
    けど、めんどくさいが理由は理解できないので、
    今日本社に報告しました。笑
    むむむ 2019/07/18 22:00 ID: 405289
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  • こんにちは!私も近々仕事復帰予定の者です。
    私は、時短勤務で祝日は要相談にしました。
    私も保育園しか預け先がないので。
    接客業だと祝日は出ないと言うのは契約的に採用していないので、契約的に要相談で曖昧な感じです。
    育児.介護休業法で3歳未満の子供をもつ方はフレックスタイム制とか時短勤務とか残業しないとかあると思います。
    それでも、融通が聞かない会社だとこの先、子供が風邪ひいたときとかも休まないといけなくなったりするので理解がなければ難しい会社かなと思いますよ。
    ゆんゆん 2019/07/19 16:32 ID: 405603
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  • こんにちは!コメントありがとうございます!!
    本社の方針は店舗の工場長が全て決めていい方針と言われました。

    ただ、他店舗にも復帰の方はいらっしゃるので、
    参考に教えてもらうことは可能だったのですが、
    工場長はその確認すらしてもらえませんでした。

    どうしても理由が「めんどくさい」だけは、
    何回考えても理解し難いので本社の方から
    上司に通告してもらうようお願いしました。
    工場長という、立場の上の人間が発するような言葉ではないと思うので。

    結果的には、上司の方が動いてくれたようで、
    工場長に指導が入ったとききました。
    そのとたん、何回目かの手のひらを返してきて、
    時短勤務夕方まででok.祝日休み可能と返答きたので、
    丁重に辞めさせてもらいました。笑

    このまま復帰できても、また手のひら返しも目に見えるし、
    理解が無さすぎてもう無理でした。
    むむむ 2019/07/19 17:22 ID: 405629
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  • むむむさん、結果出されたんですねヾ(゚д゚;)
    本社の方にまで話されて、良い条件が出たのに(;´ρ`)
    でも、これからいい仕事場を見つけて頑張ってくださいね!
    ゆんゆん 2019/07/19 17:34 ID: 405640
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  • ありがとうございます!!( ;꒳​; )
    今は本社の部長が直接指導して下さいましたが、
    恐らくまた復帰直前で手のひらを返した発言をするのが、
    目にみえてしまうんです。

    妊娠中は産婦人科からの連絡カードを2度、
    診断書をほぼスルーされてましたし。笑

    本当…時短は社員だったので寸志程度でも
    ボーナスがでるとは思うでボーナス…
    惜しいことをしたと思います!

    けど、早退禁止!
    20時まで出勤できなきゃみんな不平不満でる!
    それが5~6年続くとかありえない!

    むむむ 2019/07/19 20:35 ID: 405679
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  • むむむさん(;>_<;)
    今まで、仕事場で辛かったんですね!
    診断書を無視するとかは不信感がつのりますね!
    可愛い我が子を育てるのは大変だし、少しでもストレスなく過ごしたいですよね!(o゚▽゚)
    ゆんゆん 2019/07/21 17:24 ID: 406155
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  • ゆんゆんさん

    私がいま住んでいるところはド田舎すぎて、
    産休育休を取らず辞めてしまう方がほとんどなんです。
    なので、妊娠中も最後まで働いたのは
    私ひとりなので、理解ないのも仕方ないかもしれませんが、
    あまりにも酷かったです( ;꒳​; )

    共働きを選択する以上、大変なんだろうとは
    思っていたんですけど、
    別に意味でしんどすぎて疲れました。涙

    次の職場は少しだけでもいいから
    理解あればなーって思ってます‪(*ˊᵕˋ* )
    むむむ 2019/07/21 20:10 ID: 406175
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