出産後の働き方

出産後の働き方【妊娠期】
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ID: 69153

えり 2020/01/10 12:33

現在の職場に正社員として転職後、すぐに妊娠が発覚しました。
上司に相談したところ、産休育休ともに取らせていただけるとのことなのですが、
やはり入社すぐの妊娠で大変気まずい思いをしています。
また、現在の仕事内容も、上司のサポート程度の簡単なものしかしていません。
他の正社員の皆さんは朝も一時間前に出社、残業も二時間くらい毎日されています。
今後出産後戻ってくることを考えても、他の正社員の方のように長時間の勤務は難しいと思いますし、
子供のことでちょくちょくお休みや早退させてもらうことも増えると思います。
このような状態なので、正社員として籍をおいてもらうことが大変心苦しいと感じるようになりました。

そこで、正社員からパートに変更できないかと思っています。
パートでも産休育休は取れるようです。
この場合、会社側として、例えば転換の手続きがかなり面倒になるなどデメリットはあるのでしょうか。
また、同じように正社員からパートになられた方いました、変更して良かったことなど教えていただけませんか。

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  • 会社の対応によりますが、パートに変えずともまずは正社員のままで、ご迷惑をかけたくないので、妊娠中のみ時短勤務や別の仕事に変換してもらうようできないか上司に相談してみてはどうでしょうか?
    (時短にして働かない分は無給にはなるとは思うのですが、会社がどのように規定しているかによります)
    一応労働基準法上は、申し出たら会社は対応するように定められていますが、結局そこもどのように扱うかは会社次第なので権利を主張するような伝え方にならないように気をつけたほうが良いかと思います。
    周りに迷惑かけているからと余計な気を揉まずとも上司や周りの人への気遣いで気持ちは伝わるはずですから、無理に立場を変える必要はないと思います。

    まつ 2020/01/15 09:18

    ID: 460297

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