現在の職場に正社員として転職後、すぐに妊娠が発覚しました。
上司に相談したところ、産休育休ともに取らせていただけるとのことなのですが、
やはり入社すぐの妊娠で大変気まずい思いをしています。
また、現在の仕事内容も、上司のサポート程度の簡単なものしかしていません。
他の正社員の皆さんは朝も一時間前に出社、残業も二時間くらい毎日されています。
今後出産後戻ってくることを考えても、他の正社員の方のように長時間の勤務は難しいと思いますし、
子供のことでちょくちょくお休みや早退させてもらうことも増えると思います。
このような状態なので、正社員として籍をおいてもらうことが大変心苦しいと感じるようになりました。
そこで、正社員からパートに変更できないかと思っています。
パートでも産休育休は取れるようです。
この場合、会社側として、例えば転換の手続きがかなり面倒になるなどデメリットはあるのでしょうか。
また、同じように正社員からパートになられた方いました、変更して良かったことなど教えていただけませんか。
現在ログインしていません。ログインしますか?
違反報告