現在40歳、2歳の子供を育児中の派遣社員です。
派遣で勤務開始4日で緊急事態宣言が出され、そこから今まで休んでおり（第一子の育児に専念するため）今月一杯また延長になり今後も休むことになりそうな中、妊娠3ヶ月です。思いがけない妊娠発覚でした。4月以降の妊活は一切考えておらず、さらに育休中の約2年の間に全く授からなかったので諦めていました。年齢的にも更年期だと思ってました。
まだ妊娠確認にすら行けていないので実際どのような状況かはわかりません。でも想像妊娠オチとかはないような…。
最初の宣言の時に契約解除を覚悟していましたが、コロナでは仕方ないということからか派遣先にはまた宣言が伸びることがあっても待って頂けることをおっしゃって頂けました。休むのは何も心配しなくていいけど、それより長く続けてほしいと言われてます。
私は妊娠が正式に確定しても変わらず働きたいですし、第一子は悪阻がなく、現在もないので多分第二子もこのままないと思います。出産まで働くことは可能かなと思ってます。ただ産後6週間は休む義務があったかと思うので1ヵ月半は長期休暇を頂くことになります。その後はまた復帰を考えてます。恐らく保育園にはすぐに入れないのでその間はシッター利用になるかと。
私は昭和臭さが抜けない人間なのでかなりイメージ悪いなー（笑）と思ってますが実際どうなんでしょう？これまで色んな会社で働いてきましたが寛容な会社が多かったので。
個人的には産前産後しっかり休暇を頂きたいところですがやっぱりいくら寛容でもさすがに厳しいですかね…それでもコロナがなければ問題なかったようにも感じております。
今回人は足りてるけど派遣として採用されたという感じなのでそういった企業様はどういった目的で採用するのでしょうか？同じような企業様で働かれてる方がいらっしゃいましたらご意見お聞かせ頂きたいです。またそういった企業様から私のようなケースはどううつるのでしょう？体調管理の出来ない人にうつるのでしょうか？
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