私は、正職員として２年間、（結婚で扶養に入ったことを機に）パート職員として１年間、同じ事業所で働いていました。
妊娠がわかり、産前産後休業をとりたいとセンター長に伝えていたのですが、
先日、全体朝礼でいきなり「〇〇さんは退職されます」と私の紹介をされ、とても驚き、ショックを受けました。
その後、「退職になるけど産後いつでも戻ってきても良い。形としては退職になるので、自己都合で退職届を書いてほしい」と言われ、
妊娠は自己都合になるのか、辞めたくないのに書いてもいいものか悩み、労働局に相談すると、本人が産休育休をとりたいと申し出ているのに、本人の意思に関係なく退職とされるのはおかしいとの事でした…。
今さらお世話になった会社と揉めたくないので、この結果に反発する気にもなれなかったのですが、突然のことに気持ちの整理がつかず、労働局の方と電話をしながら、ただただ涙がとまりませんでした。
事務員さんが理由としてあげたのは大きくふたつ、
「パートでも権利は確かにあるけど、法人の中で過去に前例がないから」
「あなたが育休産休前の期間より前から休みたいと言い出したので、「自己都合」になる。そのため契約をきることになり、退職扱いになった」とのこと。
育休産休前の期間より前に休むことを申し出たのは、仕事関係の資格取得のために早期の休みが必要だったからです。
それ以外にも、↓
この１年、パートとして自分の働きぶりを振り返ってどうか？役にたてたと思っているのか？結局何がしたいのかわからないとずっと思っていた。そもそもこの職種はパートとして限られた時間で働けるものじゃない。にも関わらず、あなたは特別扱いされていた（他の県ではパートを雇ってる同業者は多くあっても、事務員さんの認識ではこの事業所ではできないとの事。）そもそも他の職場では、「扶養に入れる範囲で、パートとして働きたい」と言っても働けない。
と、事務の方は、妊娠し、ろくに働けなかったパート職員の私に対して、よほど鬱憤がたまっていたようで、多く話をされました。
当時から、結婚してパート職員になったこと、妊娠して充分に働けないことや働き続けることができないことを同僚に対して申し訳ない気持ちになりながら働いていたので、その時は言い返すことができませんでした。
ただ、あとになって怒りがふつふつとわいてきました。
結婚、妊娠したことを、なぜ申し訳なく思わなきゃいけないのか？
家庭と仕事を両立するために扶養に入りながら働くことは悪なのか？
女性は家事育児をしながらフルタイムで働くことが当たり前で、パートという選択肢は怠惰になるのか？
そもそもなぜ未婚で妊娠、出産、育児経験のないその方に、そこまで言われなきゃいけないの！？
知らずに退職にされてた事ももちろん納得できないけど、
家庭を優先しパートで働く事に関してそんな考え方の職場（その事務員だけかも）だったことにガッカリした。それとも私の考えが甘いのかな？
妊娠でただでさえ感情が不安定な時期なのに、これ以上ストレスを増やしたくない。
ただ、あの職場に戻りたかった。
退職になって、社会とのつながりがなくなる焦りと言いようのない孤独感がある。
結婚しなければ、妊娠しなければ、女性じゃなければこんな辞め方はしなくてよかったのかな。
長くなりましたが、どうしても納得できないことだらけで吐き出したく、書かせて頂きました。
気分を害した方がいればごめんなさい…。
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