私の部署では、内部の人間が誰でも通れる壁に、体温の記入用紙があります。
一ヶ月分、この部署のメンバー全員の名前が並んで書かれていて、そこに毎日の体温を記入していくものです。
最近、育休明けで職場復帰をしました。
以前にはありませんでしたが、コロナ対策のひとつとして、出勤前の体温測定が求められるようになっていました。
今や、このようなやり方は珍しくないかもしれません。妊娠前だったら気にすることもなかったかもしれませんが、妊娠したときに体温が高くなっていたので、そういう体温なども視点を変えればすごく大事な個人情報だと感じました。
それを、社内とは言え、様々な人が目にするかたちで管理するのはやめてほしいなと思っています。
元々普段も体温が高めで、生理前にはさらに少し上がったりするので、他の人よりも高い体温が人目に晒されるのも不快です。
大事なのは『毎日(特に勤務時)・37.5℃以下で・体調が悪くないこと』が主であって、体温を記入することではないですし。その動機づけにはなるかもしれませんが、たくさんの人目に晒すことは必須ではないでしょう…。
皆さんの職場などではどうでしょうか？
（体温管理以外でもなにかあれば、こちらで不満のハケグチにしてもらってもかまいません笑）
管理者に言ってみようかなとも思っているのですが、また妊娠するつもりなのか…とか勘ぐられるのも嫌だな〜と考えてしまって、ちょっと迷っています。（話しやすい相手ではあるのですが、育休復帰直後でそのように勘ぐられたりするのは不本意なので。）
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