
体調を崩したことをきっかけに、資格を取ろうと職業訓練校に通い始めたころの話です。そこで私は、「社会生活を送る上で、資格より大切かもしれない」と思う出来事を経験しました。
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生理痛は「ズル休み」!?
職業訓練校に通い始めたのは、私が30代半ばに差しかかるころでした。受講生は私と同世代の方からアラフィフくらいの方まで幅広く、事務系の講座だったこともあってか、女性のほうが多めでした。教室全体も和気あいあいとした雰囲気でした。
ただ、その空気とは対照的に、学校の規則はかなり厳しいものでした。中でも入校説明会で、女性講師が壇上から伝えたルールには、疑問の声が多く上がっていました。
「体調不良で欠席する場合、医師の診察を受けたことがわかる病院のレシートがなければ、正当な欠席とは認めません。無断欠席やズル休みと同じ扱いになります」
職業訓練校には、失業保険など何らかの公的支援を受けながら通っている方も少なくありません。正式な欠席として扱われないことは、そうした支援に影響する可能性があるということでもありました。
生理痛や一過性のめまいのように、安静にしていれば治まるかもしれないものの、その日は動けないこともあります。そうした場合まで「ズル休み」と見なされることに、私を含め、理不尽さを感じていた人は多かったと思います。
規則を盾にする女性講師
入校して間もないある日、説明会のときにそのルールへの不安を強く口にしていた女性が、生理痛で欠席しました。本人いわく「病院まで行けるなら学校に来ている」と思うほどつらかったそうで、かなり大変な状態だったのだと思います。
ところが翌日、その女性は講師から「はい、昨日は無断欠席ですね」と淡々と告げられました。すると彼女は怒りをあらわにし、廊下に響くほどの声で不当性を訴えました。それでも講師は「ルールはルールですので」と取り合わず、判断は覆りませんでした。
納得できなかった彼女は、私たちが通っていた職業訓練校を運営する事務局に直接抗議しに行き、最終的には病欠として認められたそうです。ただし、その際に「2度目はない」とも伝えられたと聞きました。
彼女が「生理は毎月来るのに、どうしよう」と不安を口にするのを聞き、私も他人事ではいられませんでした。私自身、生理中に体調を崩しやすい体質だったからです。








