
私は、地元密着型スーパーの企画部に中途入社した会社員です。以前はアパレル業界で営業をしていましたが、現在は取引先との関係改善や営業体制の見直しに携わっています。そんなある日、歓迎会を兼ねた社内バーベキューで、新入社員への理不尽な扱いを目にすることになったのです――。
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「中卒だから」と押し付けられた役割
入社して間もないころ、歓迎会を兼ねて行われるバーベキュー大会が開かれました。会場では、営業課長のA田課長が中心となって準備を進めていました。今回使用する肉は、今後取引拡大を検討している精肉店から提供されたもの。単なる懇親会ではなく、取引先との関係づくりも兼ねた場だったのです。
その中で、私はある違和感を覚えました。営業部に配属されたばかりの新人・B子さんだけが、ひとりで肉を焼き、配膳まで任されていたのです。他の新入社員たちは席に座って食事や歓談をしているのに、彼女だけがずっと動き回っています。
私が「少し休んだら?」と声をかけると、B子さんは困ったように笑って答えました
「大丈夫です。現場を学ぶのも仕事だからって言われているので……」
その言葉に引っかかりを覚えた私は、理由を確認することにしました。
「教育」という名の不公平な扱い
私はA田課長に直接尋ねました。するとA田課長は当然のように答えたのです。
「あの精肉店は今後、重要な取引先になる予定だからな。営業なら現場感覚を覚えないと」
ここまでは理解できます。ですが、なぜB子さんだけが動いているのか。そう聞くと、A田課長は声を潜めながら言いました。
「他の新人は大卒だから基礎はできてる。でも彼女は中卒だろ? まずは下働きから覚えさせないと」
私は耳を疑いました。同じ採用試験を受け、同じように入社した社員です。学歴だけで扱いを変える理由にはなりません。しかも、肉の扱いを任せながら、本人にはほとんど食べさせてもいない状況でした。
「商品を知るなら、実際に食べて理解することも必要ではないですか?」
そう指摘した直後、会場に新任社長のC美社長と、精肉店の次期店長であるD山さんが到着しました。D山さんは、B子さんが丁寧に肉を扱っている様子を見て笑顔で言いました。
「しっかり商品を大事に扱ってくれる方なんですね。こういう人が担当なら安心できます」
さらにC美社長も、「現場をきちんと見て動ける人は貴重です」と評価。A田課長は気まずそうに黙り込んでいました。








