
4月に入社した新入社員の歓迎会を飲食店でおこなうよう、職場の社長より拝命された私。幹事として段取りを進めるも、あることで部下との関係が悪化してしまい……。そんな私のエピソードを紹介します。
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社長の指示で歓迎会の幹事に
新入社員の歓迎会を実施するにあたり、社長からは「外せない業務がある社員以外には、できるだけ参加を呼びかけてほしい」と言われていました。社員全員にメールで新入社員の歓迎会を知らせ、「可能な範囲でご参加ください」と追記して送信しました。
部下から歓迎会についてまさかの発言
歓迎会の前日、部下から歓迎会に関して相談がありました。「歓迎会、参加しなくてもいいですか?」と言う部下に、「メールにも書いた通り、できれば参加してほしいんだけれど……。何か事情があるの?」と聞くと、「特にありません。こういう集まりが苦手なんです」とのこと。
私は、「仕事がなければ、社長もぜひ参加してほしいって言ってるんだけれど……」とやんわり返すも、「強制するんですか? パワハラとして訴えますから!」と言い残して、部下はそのまま退社してしまいました。
その後、部下から連絡はなく、新入社員歓迎会は欠席となりました。パワハラとして訴えられることはありませんでしたが、今も私との関係は微妙です。
まとめ
今回の出来事を通して、歓迎会のような職場の集まりであっても、受け止め方は人それぞれなのだと感じました。特に若い社員と接するときは、自分の中にある「参加して当然」という思い込みを押し付けないことが大切なのだと思います。これからは、一人ひとりの考え方や事情に目を向けながら、より丁寧にコミュニケーションを取っていきたいです。
著者:堀田まゆみ/50代女性・会社員
イラスト:きょこ
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