組織として下された判断
翌その後、A山については、これまでの言動や周囲からの指摘を踏まえ、人事部を交えて正式に対応が検討されました。私は個人として責めることはせず、あくまで事実を共有し、組織として判断を委ねました。
結果として配置の見直しが検討されましたが、A山本人は「このままでは働けない」と感じたのか、最終的には自ら退職を選んだと聞いています。
問題が解消された職場は、以前よりも落ち着いた雰囲気になりました。年齢や立場に関係なく、互いを尊重する空気が戻ったように感じます。
私は、誰かを打ち負かしたかったわけではありません。ただ、誰もが安心して働ける環境を守りたかっただけです。
新しい役目を預かる立場として、今日も変わらず職場に向かっています。
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年齢や立場で相手を決めつけるA山の態度に対し、彼女は感情的にならず、冷静に現場を見極めました。立場を明かした後は、個人攻撃ではなく組織として対応した点が印象的です。結果的に職場環境が改善され、責任ある判断の大切さが伝わってきたのではないでしょうか。
※本記事は、実際の体験談をもとに作成しています。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
※一部、AI生成画像を使用しています。








