表向きの働き方改革に経営陣からの圧力

私は、会社で総務課として勤怠管理を担当しています。そんな私の会社の実情を紹介します。
昨今の法改正や社会問題の影響で、残業時間の削減がうたわれています。一方で、人手不足問題もあり、一人ひとりの仕事量は増えるばかり。また、働き方改革を進めている企業として、実態に伴わないにもかかわらず、社長がマスコミにしばしば登場するようになりました。
見せかけを守るため、総務課に命じられたのが事実上のサービス残業推進。現場からは冷めた目で見られ、経営陣からは「わかってるだろな」という圧力。日々悩ましいことが多いです。
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会社に優秀な人材が入ってきてほしいという切実な状況のために、ウソが少しずつ積み重なって本当の状況が言えなくなり、追い詰められてしまっています。経営者、現場の社員、管理部門それぞれの歯車が噛み合わなくなったとき、取り返しがつかない状況になることを痛感しています。
著者:近藤やすみ/40代女性・会社員
イラスト/きょこ
まとめ
経営陣のやり方に「おかしい」と思っても、従業員が声を上げるのは難しいことです。そうなると退職者は増え、体験談にあったように、会社そのものが立ち行かなくなることも出てきます。ブラックな労働環境の改善が皆の利益になることを、上の立場の人たちに認識してもらいたいものです。
※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています








