職場に戻った穏やかな日常
騒動の後、経理部には落ち着きが戻りました。そして先日、新たな新人が配属されました。素直で吸収力があり、礼儀もわきまえています。質問も前向きで、指導する側としてもやりがいを感じています。
今回の出来事を通して、私は「指導とは甘やかすことではなく、ルールを守る土台を示すこと」だと再認識しました。
厳しさもまた、組織を守るやさしさなのだと実感しています。
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新人育成は、決してラクな仕事ではありません。特に価値観や働き方が多様化する現代では、伝え方ひとつで受け止め方も変わるもの。しかし、職場のルールや信頼関係は、あいまいにしてはいけない大切な土台です。事実を整理し、冷静に対応することが、最終的には職場全体の安心感につながることも。指導する側の誠実さと覚悟が、職場の秩序を守るのかもしれませんね。
※本記事は、実際の体験談をもとに作成しています。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
※一部、AI生成画像を使用しています。








