「えっ、学童に落ちた？」フルタイム共働きのわが家に届いた通知→書類を確認してゾッとしたワケ
娘の小学校入学を控えていたころのことです。私たち夫婦は共働きのフルタイム。帰宅はいつも夜遅く、学童保育は“絶対に必要”でした。早めに民間の学童へ申し込みを済ませ、あとは結果を待つだけ……そう思っていたのですが、届いた通知を見て目を疑いました。
結果は「落選」。えっ、どうして？ 私も夫も正社員でフルタイムなのに？ 残業もあるのに？ 頭が真っ白になりました。慌てて書類を見返すと、夫の就労証明書の内容に違和感が。なんと勤務時間が間違っていたのです！
毎日残業をしているのに「短時間勤務・残業なし」となっていたのです。学童に確認したところ、この記載内容が選考に影響していたことがわかりました。私が「これ、どういうこと？」と夫に聞くと「会社に頼んだだけだよ。間違えるはずないと思ってた」と悪びれもせず言われ、言葉を失いました。
思い返せば、提出期限の直前に夫から手渡された書類を、私は慌ただしい中でそのまま封筒に入れていました。「会社が出す公式書類だから大丈夫」と、疑いもしなかったのです。あのとき、きちんと確認していれば……と反省しています。
夫の対応にも腹が立ちましたが、最終チェックを怠った自分にも責任があると思いました。その後、公立学童への申込書を提出し、なんとか公立の学童へ行けることになりました。
書類のミスが判明したときは、本気で離婚まで考えたけれど、今ではあの失敗を生かし、「大事な書類は、任せきりにしない。必ず二人で確認する」とルールを作りました。いつも子どもたちのお世話や書類などは私が担当していて、自分は関係ないと思っていたと夫も反省したようです。あの“落選通知”はつらかったけれど、家族の連携を見直すきっかけになった出来事でした。
著者：花田清美／30代女性・会社員／在宅ワークをしながら家事育児をすべてこなしている2児の母。
イラスト：さくら
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています。
◇ ◇ ◇
夫婦ともにフルタイムで働く家庭にとって、学童は子どもの放課後を支えてくれる心強い存在です。「共働きだから利用できるはず」と思う気持ちもわかりますが、必要書類の準備や確認も欠かせません。申し込みの条件だけでなく、手続きの大切さもあらためて感じるエピソードでした。
続いてご紹介するのは、学童の更新期限にまつわるエピソードです。夫の就労証明書が原因で、まさかの継続利用の危機に！？
「必要なのは9月末までだよ？」説明しても譲らない夫→学童の更新をめぐり、まさかの事態に！？
学童の更新時期が近づき、今年も夫婦それぞれの就労証明書が必要になりました。昨年、夫は労働時間や証明期間を間違え、何度も会社に作り直してもらったため、今年は「就労実績の証明が必要なのは7月から9月までだよ」と口頭で伝え、学童から届いた案内メールも転送していました。
ところが9月後半、夫が「就労証明書もらったよ！」と手渡してきました。まだ9月が終わっていなかったため、「え？ まだ9月終わってないけど？」と聞くと、「俺の会社はもう締め日が終わってるから！」とのこと。「でも、7月から9月って9月末までじゃないの？」と伝えても、夫は「俺の会社は締め日が15日だから〜」と繰り返すばかりで、なかなか納得してくれません。
そこで念のため学童に事情を説明すると、やはり9月末までの就労実績が必要とのこと。職員の方からは「たま〜にいらっしゃるんですよね……」と困ったように言われました。
学童に迷惑をかけるわけにもいかず、夫にもう一度確認してもらうようお願いすることに。あらためて学童の案内を確認した結果、夫も不服そうにしながら会社へ再度依頼しました。こうして今年も就労証明書をもらい直すことに。まさかの2年連続。「去年あんなに大変だったのに……」と、思わずため息が出た出来事でした。
著者：長野りさ／40代女性・会社員／小学生と年中さんの女の子ママ。
イラスト：さくら
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています。
◇ ◇ ◇
就労証明書などの提出書類は、記載する期間や内容に相違があると再提出を求められることがあります。場合によっては、学童の継続利用に影響することも。証明が必要な期間や提出期限はメモやメールに残し、提出前に夫婦で確認しておくと安心です。
いかがでしたか？ 今回は、学童の就労証明書にまつわるエピソードをご紹介しました。仕事や家事に追われるなかでは、「相手に任せたつもり」「伝えたつもり」という行き違いも起こりがちです。どちらが何を担当するのかを明確にし、進み具合も共有するなど、夫婦で協力して手続きを進めたいですね。
