「何やってんだろう私」思わぬ診断で仕事を休むことに。同僚の嫌味な言葉がトゲのように刺さる… #僕と帰ってこない妻 173

そもそも大事な話は同僚じゃなくて、上司に言うべきかなー。
女ばかりの職場だと、結婚や妊娠が早い人への妬みがかなりあるから、同僚の嫌味も妬みが入ってるんだと思う。彼氏なし結婚適齢期の人からすれば忙しくて彼氏を作る暇がない中、妊娠して産休育休とる予定の人の分まで仕事も増やされて、妊娠した人との境遇の差で心が荒むんだよね。

お互い様はその立場になったときに理解できる言葉。同じ女だからって妊娠を経験しなかったら、本当のしんどさはわからない。だから嫌味は聞き流すのが一番かな。多少開き直るくらいのメンタルじゃないと、育休復帰してからの保育園呼び出しに耐えれない。

あと、こういう女ばかりの職場は、いつ結婚、妊娠、子育てで抜ける人がでるかわからないんだからきちんと人を確保できるよう、会社に働きかけるべき。会社が悪いことに気付こう。

妊娠中の状況、妊娠〜出産後の育児で夫と気持ちが共有できなくなって壊れていったところが自分と重なります。当時の孤独を理解してくれる人に出会えたようで嬉しいです。
私の場合は、妊娠の報告をしようと思ってるときに上司が脳梗塞で倒れて大変な状況になりました。
いろいろ無理した結果切迫早産で会社も休みました。夫にネガティブな部分を見せることが苦手だったから、あまり伝えられませんでした。
でも、同僚は表向きはここまでひどくなかったし、私が勝手に申し訳なさと不甲斐なさで潰れてた感じなのでそこは大きく違いますね。
家出にいたるまでの雪穂さんの心理描写引き続き楽しみにしております！

同僚の気持ちも少しはわかる。
以前2人やる業務をほぼ1人でやり、その方しか出来ない業務も全て口伝達でやらされたから
でもさ…
嫌だったし不公平だと思ったし、辞めてくれれば本社から助っ人来るのにとも思ったけどさ…
妊娠とか男女とか関係なく、色んな事情で自分も迷惑かける事はあるわけだしそれこそお互い様だと割り切って口にも態度にも出さなかったよ。
働くってそう言うものでしょ…
不満があるなら本人じゃなくて本社に体制の見直しを訴えるべき
言っちゃえば悪いのは妊婦や事情を抱えたスタッフではなく、休職者等を配置スタッフにカウントする会社のやり方なんだからさ

同性だからといって必ず味方ではないからね。

昔職場で自分が独身の頃は妊娠中や育児中での子どもの体調で休む同僚に不公平だだの勤務表に穴空けただのびーびー騒ぐやつがかいたな。

んで、そいつ自分が結婚してしばらく子どもが授からなくて
今度は子どもが出来ない事を患者にバカにされたとか言って泣いてんの。(ちなみに当時は病棟勤務の看護師でした)

でもまあその後女の子を授かったんだけど、自分が妊娠中、産後育休明けは私は大変、みんなが協力するのが当たり前だのテンプレのような勝手な同僚がいまして。

最終的に誰からも相手にされなくなって辞めていったんすわ。

幸穂さんの職場はこうしたバラバラ、自分さえ良ければいいと考えてる人しかいないんだろうから　休職でなくてさっさと見切りをつけた方がいいと思うよ。

昔いた会社で同じような事あった。
妊娠した先輩に同僚たちが「また休み？」って冷たい態度取って先輩を辞めさせるまで追い込んでた。
私には理解できなくてひどいって訴えたら冷たい態度取ってた先輩の一人が「あんたもいつかわかるよ。同じ給料なのに妊娠してるからって休んでばっかりなんて不公平だ」って。
当時は独身で今は3人の子どもいるけど未だに理解できない。
妊娠したら普通の体じゃない。同僚ならカバーし合うもんじゃないの。
いつか自分が妊娠したらカバーしてもらう立場になるんだし、妊娠する事がなくてもその時カバーしてきた人の子どものがこれからの社会を支えて自分の老後を支えてくれるんじゃん。
不公平とか狭い了見で今しか見れない人の想像力のなさに辟易する。

自分が妊娠しないとわからない事もある。
私は18歳で流産を経験してるし
20歳で一人目産んでるから
今、それなりに知識があるけれど
もし、28歳で初めて妊娠したとして
ちゃんとした知識として
正確に流産を知ってるとは思えない。
言葉くらいは周りから聞いてるだろうけど。

子供を望んで初めて知識が追い付いてくると思うから
電話の相手は結婚もしてなければ子供も望んでない
もしかしたら、彼氏もいないかも知れないよね。
そんな人に理解しろって無理だと思う。

ただ、この人自身がその立場になったときに
雪穂さんに辛く当たりすぎたなって
もっと優しくすべきだったなって気付くと良いな
って思う。