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みんな知ってるけど、会社の上の方の人たちがしらんぷりしてるんですよ…田舎の中小企業のリテラシーやばいですからね+0 -0
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たくさんあるけど会社で理解してくれる人事の人がいないのが残念。それ見合った研修とかあればもっと良くなるのに+0 -0
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調べて理解しておりますが、中々会社でこれを通すのが大変なんですよね。こちらがめちゃくちゃ説明しなきゃいけない、、管理職の人が共通して理解しているのが当たり前！というくらい認知されていくといーな+0 -0
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こんなにたくさんの制度があるのですね！活用できるときがあればぜひ無駄なく利用したい！+0 -0
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いろいろな制度があるんですね。うまく活用できたらいいですが+0 -0
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出産を見据えての結婚時期に転勤を命じられ、キャリアを断念しました。その後、なかなか復職出来ずにおります。ママになる前の女性も、パートナーがいれば、結婚や子育てを考えていると思います。そのような方々に寄… もっと見る出産を見据えての結婚時期に転勤を命じられ、キャリアを断念しました。その後、なかなか復職出来ずにおります。ママになる前の女性も、パートナーがいれば、結婚や子育てを考えていると思います。そのような方々に寄り添える社内体制もないと、結婚や子育てにポジティブに取り組む事は難しい気がします。+0 -0
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母性健康管理措置って初めて聞いたし、知らなかったです。こうやって知らない事を知れる事が、良いママになることにつながっていくんだな～って思ってます☺+0 -0
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こういった制度が使えるのは知っていますが、なかなか簡単には使えないのが現状です。まず管理職がこういった制度をきちんと理解していない。+0 -0
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このような措置は最近までろくなモノが無かったので、しっかり調べて、活用してほしい。と同時に、キャリア形成には不利になるのは心得ておかなければならない。でも、パパにも使える、というのも忘れないで☝️妊娠… もっと見るこのような措置は最近までろくなモノが無かったので、しっかり調べて、活用してほしい。と同時に、キャリア形成には不利になるのは心得ておかなければならない。でも、パパにも使える、というのも忘れないで☝️妊娠出産が代わってもらえない分、育休を頑張ってもらって、その間にキャリアを取り返すくらいでないと、対等に夫婦がやれない時代なるかもね+1 -1
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