体調不良が続く私に上司が暴言！すると…
しかし、入院するのは初めてで怖かったため、自宅療養にしてもらうことに。そのため、園には出勤できず、職場に迷惑をかけてしまいました。
そのとき、子育て経験のある複数の上司から「つわりなんて気持ちの問題」「いつ終わるの？」「私はつわりなんてなかった」などと言われてしまったのです。申し訳ない気持ちから、なるべく出勤できるよう頑張ろうとしましたが、体はつらく、とても大変でした。
そんな中、一緒のクラスを担当していた大先輩のママ先生が、上司たちに向かって「今の時代に、そんなことを言う人がいるなんてびっくりです。つわりは人それぞれなのに、ひどいです」と、はっきり言ってくれたのです。
その後、きつい言葉をかけてきた上司たちはとても親切にしてくれるようになり、私のモヤモヤした気持ちも少しずつ晴れていきました。
私を守ってくれたママ先生の、言うべきことをしっかり伝え、誰かを守れる力をとても魅力的に感じました。女性の多い職場の中で、あのように強い心を持った人がいることに感動し、私自身も勇気をもらいました。
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妊娠中の体の不調について、職場に理解を求めるのは大変かもしれません。特につわりは個人差があるのでなかなか伝わらないこともありますよね。しかし、自分の体調はきちんと説明しておくことが大切です。
また、なんらかの体調不良により働くにあたって配慮・制限が必要な場合は、医師に「母性健康管理指導事項連絡カード」に記入をしてもらい、職場に提出しましょう。母性健康管理指導事項連絡カードは厚生労働省のホームページからダウンロードできるほか、母子健康手帳にも様式が記載されているので、コピーして使うこともできます。雇い主側は記載事項に応じて勤務時間の短縮、業務の軽減、休業などの措置を取らなくてはなりません。
無理をしすぎると、切迫流産・切迫早産などにつながることも。おなかの赤ちゃんのためにも、つらいと感じたときはゆっくりと体を休めるということを心がけましょう。
監修：関根直子（助産師）
著者：長橋凛花／20代女性・保育士／0歳、1歳の年子を育てる母。趣味はアウトドアで、休みになるとみんなで出かけるのが好き。
イラスト：いずのすずみ
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています
