「無能の机は処分した」部長のひと言をきっかけに退職を決意
僕は小さな会社で営業をしていました。2年間の海外赴任を終えて本社へ戻ったある日、僕を待っていたのは思いもよらない光景でした。
海外赴任から戻ると机がない！？
久しぶりに本社へ出社すると、以前使っていた場所に僕の机がありません。「僕の机はどこにありますか？」と部長に尋ねると、「お前の机はねえよ。無能の机は処分した」と平然と言うのです。
あまりの言い方に驚いていると、同期のA子が「新しい机の発注はお願いしたじゃないですか！」と口を挟みました。どうやら古くなった机を買い替える予定だったものの、部長が手配をしていなかったようです。
僕は新しいことにも積極的に挑戦したいタイプ。一方、部長は昔ながらのやり方を重視しており、以前から何かと意見がぶつかっていました。
僕が退職届を出すと…
その日、僕は海外赴任中から話を進めていたB社との提携について、部長に相談しました。B社は海外にも事業を広げる大手企業。業績が伸び悩んでいた僕たちの会社にとって、大きなチャンスになると考えていたのです。
「たびたびお話ししているB社との提携の件ですが、進めてもいいでしょうか？」と尋ねると、部長は「何度も言わせるな！ 海外の大企業なんか信用できない！」と、まったく聞く耳を持ちません。
社長は気の弱い人で、部長の意見に押される形で提携案は見送られることに。それでも僕が話を続けようとすると、部長は「会社のやり方が気に入らないなら辞めろ！」と言い放ちました。
「わかりました。退職します」と答え、あらかじめ用意していた退職届を取り出した僕。部長に差し出すと、部長は「なっ……！？」と絶句しています。
実はB社とのやり取りを通じて、僕の仕事ぶりを評価してくれたB社の担当者から転職の誘いを受けていたのです。今後のことを考え、僕はすでにB社へ移る決意をしていました。
すると隣にいたA子も「私も退職します」と退職届を差し出しました。実は彼女にもB社から声がかかっていたのです。
意地を張り続ける部長
B社へ転職して数カ月後、以前勤めていた会社の経営はさらに厳しくなっていました。そんなある日、僕はB社の社員として、かつての職場を訪れることに。社長に提携の提案をするためです。
僕の姿を見るなり、部長は「なんでお前がここにいるんだ！？」と目を見開きました。「今はB社で働いています」と答えると、「まさか、うちの会社を潰すつもりじゃないだろうな！」と声を荒らげました。
「そんなつもりはありません。僕から言えることは社長に伝えたので、あとは会社の判断です」と伝え、僕はその場をあとにしました。
部長の末路は？
しかし、その後も会社の経営はうまくいかず、部長が無理な経費削減を進めたこともあり、取引先は次々と離れてしまったそうです。結局、会社はB社の傘下に入ることになりました。
経営体制が変わり、社内での立場を失った部長は自ら退職。一方、僕とA子はB社で同じチームになり、一緒に仕事をするうちに交際に発展しました。
環境を変えることには不安もありましたが、自分たちの仕事をきちんと評価してくれる場所で新しいスタートを切ることができ、よかったと思っています。
※本記事は、実際の体験談をもとに作成しています。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
◇ ◇ ◇
さて、続いてご紹介するのは、学歴や経歴に自信を持つあまり、先輩を見下すようになった後輩男性のお話です。
「高卒なのに主任って」僕を見下すエリート後輩。飲み会で女性社員が放ったひと言とは
僕は営業職として今の会社に入って8年。現在は主任として、後輩の指導も任されています。そんな職場に約1年前、中途採用で入ってきたC田という男性がいました。C田は有名な大手企業で働いていた経験があるらしく、最初は頼もしい人が入ってきたと思っていたのですが……。
中途で入ってきたのはエリート
営業部に配属されたC田は、自分の経歴にかなり自信を持っているようでした。しかし、僕が仕事を教えているうちに、次第に態度が変わっていきました。
「俺は優秀だから」「先輩って高卒なんですよね？」など、ことあるごとに僕を見下してくるのです。
たしかに僕は大学に進学していません。それでも高校卒業後に今の会社に入り、長く経験を積んできました。わからないことがあればもちろん学びたいと思っていますが、この仕事については僕のほうが長く携わっています。
しかし次第にC田は、事務仕事などを僕に押し付けてくるように。注意すると反論し、こちらが話をしようとすると「外回りに行ってきます」と、逃げるように席を立ってしまうこともありました。
横柄な後輩から「合コンセッティングしろ」
そんなある日、C田から突然「今度、合コンをセッティングしてくださいよ」と言われました。理由を聞くと、「先輩にも出会いの場があったほうがいいと思って」と小馬鹿にしてきたのです。
あまりに失礼だったので断ると、「後輩と飲めないんですか？ 先輩ならコミュニケーションも大事でしょ」と食い下がってきました。
困っていると、近くでやり取りを聞いていた後輩女性が「それなら、部内の女性に何人か声をかけましょうか？」と助け舟を出してくれました。
そこで、営業部内の親睦を深める飲み会として開催することに。僕も何人かの同僚を誘い、後輩女性にも参加者を集めてもらいました。
飲み会での逆転劇？
飲み会当日、遅れてやってきたC田は、最初こそ機嫌よく飲んでいました。ところがお酒が進むにつれ、だんだんと自慢話が増えていきました。
そして突然、「高卒なのに主任で、営業成績もいいっておかしくないですか？」と僕を笑いものにし始めたのです。さらに自分は一流大学を出ている、以前は大手企業で働いていたなどと得意げに話し続けました。
その瞬間、楽しかった飲み会の空気が一変。周囲の同僚たちは困ったような表情を浮かべていました。
すると、後輩女性が「前から思っていたんですけど、うちの会社の仕事に学歴ってそんなに関係ありますか？」と口を開きました。さらに、「それに、そんなに優秀なら自分の仕事を先輩に押し付ける必要ないですよね？」とピシャリ。
彼女の言葉に、周囲の同僚たちも次々と同調。C田は一気に言葉を失ってしまいました。それ以降、C田は以前ほど大きな態度を取らなくなりました。
「自称：優秀」な後輩の末路
そんなある日、C田が上司たちに呼び出され、肩をがっくり落として戻ってきました。何事かと思って上司に聞いてみると、驚きの事実が判明。
なんと、外回りに出たはずの勤務時間中、C田が飲食店でお酒を飲んでいるところを同僚が目撃していたというのです。上司は本人から事情を聞き、厳重に注意したとのことでした。
それまでの仕事ぶりも含め、C田は周囲からの信頼をすっかり失ってしまいました。C田は会社に居づらくなったのでしょう。数カ月後、自ら退職しました。
学歴や経歴がどれほど立派でも、それだけで仕事ができるとは限りません。働くうえでは、周囲と信頼関係を築く姿勢も大切なのだと、今回の出来事を通して改めて感じました。
※本記事は、実際の体験談をもとに作成しています。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
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学歴や肩書き、過去の経歴は、その人を知るひとつの情報にはなります。しかし、それだけで相手の仕事ぶりや価値まで決めつけることはできません。
今回の2つのエピソードでは、相手を見下していた側が、日頃の言動によって周囲からの信頼を失っていきました。仕事では、目に見える経歴以上に、周囲への敬意や誠実な姿勢の積み重ねが大切なのかもしれませんね。
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