飲み会への誘いを断る新人
その新人が入社して間もないころ、部署で歓迎会を開くことになりました。ところが本人は、「その日は予定がありますので」と参加を辞退しました。
最初は本当に都合が悪いのだろうと思っていましたが、その後の飲み会や食事会にもほとんど参加しません。「すみません、今回は遠慮します」と丁寧に断るものの、理由を詳しく話すこともありませんでした。
私が若いころは、職場の飲み会も仕事の延長のような感覚がありました。先輩や上司と食事をしながら話すことで距離が縮まり、人間関係ができていくものだと思っていたのです。そのため私は、彼に対して「付き合いが悪いな」「せっかく誘っているのに」と、少し否定的な印象を持つようになっていました。
勤務中の姿はむしろ誰よりも協力的
そんなある日、仕事が立て込んでいた同僚が、大量の資料を抱えて困っていました。それを見た彼は自分の仕事を早めに終わらせ、「何か手伝えることはありますか」と自然に声をかけたのです。
別の日には、入社したばかりの別の社員が作業方法を理解できず戸惑っていると、横に座って丁寧に説明していました。質問されても嫌な顔ひとつせず、「わからなかったらまた聞いてください」と伝えていました。
気付けば彼は、忙しい人がいればさっと手を貸し、困っている人がいれば声をかけています。誰かに頼まれた仕事を後回しにすることもなく、勤務中はむしろ周囲との連携をとても大切にしていました。その姿を見て、私は急に恥ずかしくなりました。「飲み会に来ない」という一点だけを見て、勝手に協調性がないと決めつけていたからです。
親睦の形はひとつではなかった
それ以来、彼が飲み会を断っても、以前のように気になることはなくなりました。考えてみれば、職場の人間関係は仕事の外で一緒に過ごした時間だけで決まるものではありません。勤務中に周囲を気遣ったり、困ったときに助け合ったりすることも、立派なコミュニケーションなのだと思います。
私自身、「飲み会に参加する人は付き合いが良い」「断る人は職場になじむ気がない」という、長年持っていた価値観を無意識に基準にしていました。彼の働き方を見て、人との距離の縮め方や職場への関わり方は、人それぞれ違っていいのだと気付かされました。
まとめ
飲み会に参加しないというだけで、その人の人柄や仕事への姿勢まで判断するのは早かったと反省しています。職場で大切なのは、勤務時間外の付き合いの多さではなく、日々どのように周囲と関わっているかということなのかもしれません。これからは、自分が長年当たり前だと思ってきた「付き合い方」を他人にも当てはめず、その人自身の行動を見るようにしたいと思っています。
※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。
著者：吉川喜一／50代男性・会社員
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています（回答時期：2026年9月）
※一部、AI生成画像を使用しています。
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