「お前がミスを処理しろ」毎日1時間以上も無断遅刻する上司が謝罪ゼロ。10年も耐え続けた部下は

 

 

私の上司は、何があってもとにかく謝らない人です。上司は仕事上よくミスをするのですが、ミスをしても私にカバーさせます。それだけでも腹立たしいのに、さらにまったく謝らないのです。

 

私が会社のため、少しでも業績を伸ばすためにと思って提案したことも、上司はすべて却下。提案に対して聞く耳を持たず、検討することもまったくしてくれません。

 

上司はよく連絡ミスもします。そのミスによってあるイベントのお客さんが集まらないという集客に支障を来したこともありました。お客さんが集まらないことで業務がなくなったにもかかわらず、従業員を出社させて待たせるなど本当に失敗だらけ。

 

最近は会社への連絡もなく、1時間以上遅刻して出勤することがほぼ毎日続いています。こんな人がなぜ役職が付いていて、働き続けられるのかが解せません。

 

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世の中にこれほどまでのミスをする人はいないと思っていたのですが、まさかの自分の身近にいるため絶望しています。できれば転職したいところですが、それはなかなかできないのが現状です。今の職場環境で我慢せざるを得ず、本当にこの10年間よく我慢したなと思っています。

 

著者：佐々木七海／30代女性・会社員

イラスト：Ru

 

 

私の会社では、今でもCOBOLという言語で給与計算をしています。黒い画面に浮かぶ鮮やかな緑色の文字、キーボードをたたくカタカタという懐かしい音。新入社員のころは「なんて古いシステムなんだろう」と思っていましたが、今では愛着すら感じています。

 

ある日、システム監査で来た新任の査察官が、この光景を目にして驚いていました。現代のパソコンしか見たことのない人にとって、これは本当に異世界のような光景だったのでしょう。不適切なソフトウェアの有無を確認するために来られたのですが、そもそも見たことのない言語で、このシステムの調査方法がわからず困惑している様子でした。

 

実は、このシステムを操作できる社員は数名しかいません。私も先輩方から手取り足取り教えていただき、やっと使いこなせるようになりました。もしこのシステムを悪用した場合は、操作できる数名の社員が疑われることになります。そのため、管理する側からすると誰でも使える最新のシステムより、旧式のシステムのほうが安心と言えます。

 

一見すると時代遅れに見えるかもしれませんが、このシステムにはたしかな良さがあります。新しい技術も素晴らしいですが、古いからこそ持つ価値というものもあるのだと、この経験を通じて実感しています。技術は新旧関係なく、それぞれの持ち味があり、どちらも大切なのだと思います。

 

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最新技術に目を奪われがちな今だからこそ、長年の実績と知恵が詰まった古いシステムの価値に気付かされました。それを使いこなし、次世代に伝えていくことは、単なる技術の伝承以上の意味を持っているのかもしれないと思いました。

 

著者：里中武子／40代女性・会社員

 

 

ある病院の受付の求人を見付け、現在はそこで働いている私。職場の院長先生は妻子のある方です。ある日、患者さんがいないときなどに部屋の奥のほうでイチャイチャとしているところを見てしまったのです。

 

あらぬ現場を目撃してしまった私は、本当に驚いてしまいました。個人の小さな病院とはいえ、そこは職場です。私がいつ来るかもわからないようなところでイチャイチャしてるなんて、「本当に大人のすることなの？」と、あきれかえってしまいました。

 

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年齢を重ねたからといって、すべての人が正しい人間になれるわけではないのだなと思いました。職場でイチャイチャするなんて本当に信じられないし、不信感にもつながってしまいます。しばらくしたら、転職をしようと考えているところです。

 

著者：木下美穂子／40代女性・会社員

 

部下への責任転嫁や職場での公私混同……。1つ目と3つ目のように理不尽な上司がいる環境では、真面目に働くのが空しくなってしまいますよね。こうした問題は個人の性格だけでなく、組織の評価制度そのものが機能不全に陥っているサインかもしれません。

 

一方、2つ目のエピソードは「新しい＝優れている」という固定観念を考え直させてくれます。効率だけでは測れない、古いからこそ守れる安心や価値。新旧どちらが正しいかではなく、それぞれの持ち味を理解し適材適所で活かす大切さに気付かされました。「不便さの中に宿る、唯一無二の価値」を見出す心の余裕が、現代の仕事場には必要なのかもしれません。

 

 

※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。

 

※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています