「生理休暇まで取るの？」退職目前…上司からかけられた言葉に絶句。生理症状を「ウソ」と言われて

以前勤めていた会社では残業は当たり前でした。残業代は出ず、休日出勤もたまにあり、今でいう「ブラック企業」だったのかもしれません。

 

そんな会社で仕事をして数年。私は体を壊してしまい、退職の意思を上司に伝えることに。正直、円満退職ではありませんでしたが、自分の身体を守るため、退職までは仕事をセーブしながら働く予定でした。

 

退職の意思を伝えた直後、私は会社の規程を改めて確認する機会がありました。そのときに、会社に生理休暇があることを思い出したのです。私は、もともと生理が重いタイプです。特に生理初日は症状が重く、立ちくらみがあったり、時には吐き気もあったりしました。

 

退職を伝えた後にちょうど生理がきたのですが、いつもより生理症状が重くて……。そんなとき、ふと生理休暇のことを思い出したのです。

 

私は「生理痛がひどいので、生理休暇もしくは遅れて出勤させてほしい」と上司に電話をしました。

 

すると、男性上司からは「これから仕事を辞めるのに、生理休暇もとるの？」と言われて……。さらに「生理痛とかどうせウソでしょ？」と言われ、仕事を休まなくていいだろうと言われましたが、どうしても生理痛がひどく、出勤できそうにありませんでした。結局、その日は会社を休みました。

 

翌日、会社に出勤してからも上司から「結局休んだな」などいろいろと言われました。特別心配してほしいわけではありませんでしたが、「そんな言い方しなくても…」とショックを受けた記憶があります。

 

生理症状での休みを「生理休暇」として会社が認めているはずなのですが、取得するときにいろいろ言われるのが悲しかったです。自分が経験したことのない痛みは想像しにくいと思います。だからこそ、相手を思いやる気持ちが大切だと感じました。

 

 

 

※本記事の内容は、必ずしもすべての状況にあてはまるとは限りません。必要に応じて医師や専門家に相談するなど、ご自身の責任と判断によって適切なご対応をお願いいたします。

 

著者：さとう みく／40代女性・6児の子育て中。ヘアメイクの仕事を経験し、現在は保育関係の仕事をしている。自身の経験をもとに、子育てや結婚などの記事を中心に執筆中。
イラスト：ほや助

 

※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています（回答時期：2026年1月）