年齢やキャリアを意識させる若手社員の言葉
20代半ばの彼は高学歴で、自分の知識やスキルに自信がある様子で、私に対して、「〇〇さんはベテランですけど、最新のデジタルツールやデータ分析のロジックは理解できますか？ ついてくるのが大変なら言ってくださいね」と言うことがありました。
似たような発言が何度か続いたため、私は年齢やこれまでのキャリアを軽く見られているように感じていました。周囲の社員も彼の発言にヒヤヒヤしている様子でしたが、私は感情的に言い返すことはせず、自分の役割を淡々とこなしていました。
提案直前に気付いた重大な計算ミス
そんなある日、重要なクライアントへの提案を目前に控えていたときのことです。彼が自信を持って作成した分析資料を確認していると、私は重大な計算ミスがあることに気付きました。そこで、皆の前で指摘するのではなく、彼を別室に呼んで静かに間違いを伝えました。
最初、彼は「そんなはずはありません」と納得していない様子でした。しかし、私が過去の傾向データと計算手順を示しながら一緒に確認すると、間違いに気付いたようで、顔色を変えて言葉を失っていました。
私はそこで彼を責めることはせず、「経験上、このパターンの計算はミスが起きやすいんだよ。提案前に修正できてよかったね」と伝え、すぐに修正を手伝いました。
「ご意見をいただけますか」変わった彼の態度
この出来事を境に、彼の私への接し方は変わりました。それまでは自信に満ちた物言いをされることが多かったのですが、その後は、「〇〇さん、この件についてご意見をいただけますか」と、私の考えを尋ねてくるようになったのです。
私は、言葉で反論するのではなく、自分が培ってきた知識や経験を仕事の中で示せたことに、胸がスッとする思いでした。また、間違いを指摘するだけで終わらず、修正を一緒におこなったことで、その後は以前よりも仕事を進めやすい関係になりました。
まとめ
人を年齢や経歴だけで判断することの危うさと、相手に感情的に反応せず、冷静に向き合うことの大切さを実感した出来事です。相手のミスを責めるのではなくフォローに回ったことで、結果的に以前よりも仕事を進めやすい関係になったことも印象に残っています。
※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。
著者：山田和夫／50代男性・会社員
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています（回答時期：2026年9月）
※一部、AI生成画像を使用しています。
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