「姪っ子のお世話で」遅刻や早退を繰り返す同僚⇒社長が問い詰めると…会社に来ない本当のワケは！？

私が異動になった企画部は、同世代の若手社員が多い部署。とても和やかな雰囲気なのですが、1つ問題が……。それは、遅刻や早退を繰り返す同僚・A男の存在です。

 

彼は始業時刻の9時から2時間遅れた11時に出勤し、3時間ほど働いて14時に退勤していました。A男に理由を聞くと、離婚した彼の姉が体調を崩したため、その娘（姪）の面倒を見ているのだとか。

 

しかし、A男は以前から不真面目な勤務態度で……。それを知っている企画部のメンバーは、本当に姉や姪を助けることが理由なのか、いささか信じられない様子でした。

 

事情があるなら仕方ないと思いつつも、彼の仕事をほかの社員がカバーすることになり、私たちの負担は増えていました。そこで私は、勤務時間についてA男に相談してみたのですが、彼は「そんなに俺に会社に来てほしいのか？」と斜め上の返答をするのでした。

 

そんなある日、A男が12時を過ぎて出勤してきました。さらに彼からお酒の臭いがしたため、「姪っ子の世話をしていたんじゃないの！？ それなのに、お酒の臭いがするけど……」と声をかけました。

 

するとA男は、「俺だけじゃ大変だから、姪っ子の面倒を見てくれよ。それなら付き合ってやっても……」と意味不明な発言をするのです。

 

どうやら、私が「勤務時間中はできるだけ会社にいてほしい」と伝えたことを、自分への好意だと勘違いしていたようで……。「一体、何を言っているの？」と反論すると、「なら、付き合う話はなしだな」とトンチンカンなことを言い出しました。

 

呆れた私が、「指輪をしていないから知らなかったのかもしれないけど、私、既婚者だからね」と告げると、A男はあぜん。すると、そこへA男の勤務状況を確認しに社長がやってきました。

 

実は、A男の問題行動について、私は以前から社長に相談していたのです。

 

連日の遅刻早退を見かねた社長は「今日も遅刻か。お姉さんと姪っ子の世話が理由なのか？」とA男を問い詰めました。

 

A男は社長を前にして、しどろもどろになりながらも「姪を保育園まで送って、通院中の姉を病院に送っていて……」と説明。しかし、社長に詳しく質問されるうち、ついに「すみません……全部嘘です」と白状したのです。

 

さらに、勤務時間中にA男がお酒を飲んだり、ギャンブルをしたりしている姿を見かけた社員もいて、社長に報告が入っていたのだとか。

 

「これから真面目に働きますから！！」と懇願するA男でしたが、社長は「嘘をついて人に迷惑をかける奴の言うことは信用できない！」と激怒。結局、A男は社長から厳重注意を受け、数日後に自ら退職を申し出ました。その後は、次の仕事がなかなか見つからず、苦労していたようです。

 

一方、A男の退職後、企画部では業務の分担を見直すことに。職場には少しずつ落ち着きが戻り、今は同僚たちと協力しながら、前向きに仕事に取り組んでいます。

 

※本記事は、実際の体験談をもとに作成しています。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。