ちなきち 二人の関係性が変わってしまったのは「妊娠」がきっかけだった。
大好きな彼との赤ちゃんを授かり、「これからますます幸せな日々になる」と、そう確信していた。
妊娠がわかったあと、店長に報告をしようと思うものの、多忙な店長がつかまらない！ 明日こそちゃんと伝えなきゃ、と思っているとまさかの展開が！
「僕と帰ってこない妻」第163話
会社の管理職は「仕事と子育てを両立できる環境づくりに努めている」と言っていたし、店長は「今後の会社を支えるのは私たち！」と日ごろから励ましてくれている。
妊娠報告、しやすい会社だと思う。
翌日、店長に伝えようと声をかけると
「実は妊娠が判明しまして……」
同僚が妊娠報告をしているのを聞いてしまった！ どうする？！
男性3人対女性50人くらいの会社だったし
生理にしても妊娠にしても
凄く言いやすい環境だったけど
例えば、面接時点で
周りのスタッフとの連携のために
生理が重かったり
妊娠したら言って欲しい。って言われてたり
母子手帳貰った時点で報告するようにとか
妊娠12週までに報告するように
って言われてたら言いやすいよね。
それがセクハラだとかデリケートな問題なのに
って思う人であれば
他社を受けることも出来るしさ。
主婦のパートやバイトの面接なら
妊娠を希望しててって前提で話が出来るのだけれど
新卒の就職とかじゃ中々そこまで考えてないもんね。
会社の方針としてどのくらい助けてくれるかとか
教えて欲しいよね。
難しいのはわかるけど。