制度・支援 育休(育児休暇・育児休業) 子育て支援

【改正育児休業法が施行】今回の改正で何が変わったの?

 

働く女性にとって、産休・育休、そして保育園は心配要素のひとつだと思います。わが家でも、子どもが1歳になるまで育休を取得し、保育園に入れる予定でした。しかし、保育園に入ることができず、育休の期限いっぱいの1歳半まで育休をもらうことになりました。ところで、10月1日に改定育児休業法が施行されたことをご存知でしょうか?今回は、この育休の制度がどのように変わったのかについてふれたいと思います。

 

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育休が2年まで延長可能に

9月の末から10月のはじめごろにかけて、「育休が2年まで延長可能に」というニュースをいろいろなところで目にしました。

 

具体的には、育休の期限は原則として子どもが1歳の誕生日を迎える日の前日まで、としていることに変わりはありません。保育所が見つからないなどの事情により、始業を開始できない場合には、申請をすると最大で子どもが1歳半になるまで延長ができるというが従前の法律でした。

 

今回の改定により、そこからさらに半年(つまり子どもの2歳の誕生日の前日)まで、育休の期間を延長することを可能になるとのことです。つまり、もともとの原則は変わらないけれど、事情があれば2歳まで延長することができるようになったということになります。

 

育児休業給付はどうなるのか?

たとえ、2歳まで育休を延長できたとしても育児休業給付金による援助がなくなってしまうと困るという人もいるかもしれません。

 

今回の法改正に伴い、育児休業給付の支給期間も子どもが2歳になるまで延長されることになりました。181日目からは休業前賃金の50%相当の金額となりますが、これは想像以上に助かることですね。

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