出産手当金とは

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勤務先の健康保険に加入していて、産後も仕事を継続する人を対象とした手当金です。出産休業中の期間は給料が出ない会社がほとんどのため、その間、標準報酬日給の3分の2が支給される制度となります。


 

もらえる人

勤務先の健康保険の加入者で、産後も仕事を続ける予定があり、産前産後休業中の人。夫の被扶養者や国民健康保険加入者の場合は支給されません。 

 

もらえる金額

出産日を含んで産前休業42日(双子以上の場合は98日)から産後休業56日間の出産休業中に会社を休んだ日数分支給されます。 なお、出産予定日より遅れて出産した場合には、遅れた期間についても支給対象となるため、出産日が予定日より早いか遅いかで支給額が変わります。

 

標準報酬日額(標準報酬月額÷30日・10円未満四捨五入)の3分の2相当額 × 上記期間で産前産後休業を取得した日数 

(例)標準報酬月額20万円、産前・産後休業日数 98日の場合
   20万円÷30日=6,670円×2/3×98日=435,806円 

 

申請先

勤務先の人事や総務、健康保険組合または協会けんぽ支部の窓口などに問い合わせましょう。

 

いつもらえる?

手続きができるのは出産後になってからです。産前と産後で分けても、まとめて産後休業後でも申請できますが、申請してから支給までは1〜2カ月先になります。 

 

※情報は2018年7月現在のものになります。

 

 (監修/大野高志)

 

監修者・著者

ファイナンシャルプランナー 大野高志


1級ファイナンシャルプランニング技能士、CFP®(日本FP協会認定)。独立系FP事務所・株式会社とし生活設計取締役。予備校チューター、地方公務員、金融機関勤務を経て2011年に独立。教育費・老後資金準備、税や社会保障、住宅ローンや保険の見直し、貯蓄・資産運用等 多角的にライフプランの個別相談を行うとともにセミナー講師として活動しています。


2017/08/14


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