「20万も減ってる！」定時で帰ったらボーナス激減。上司が答えた驚きの理由とは？ #僕と帰ってこない妻 11

妊娠してる妻を放って退職は難しいのはご最もです。ただ、労基が入っても全然改善されない会社もあります…
母の勤めていたところは何度か従業員や退職した人から連絡が入り労基から監査が入っています。
ですが、その場しのぎらしく改善されないようです。また誰かが連絡しやがったと上層部が話してるのを聞いています。
結局は母も辞めることにしたのですが、最後の有休消化のはずが書類上のみで出勤して休みなく退職日を迎えていました。つい最近の話です。
母はもう諦めてしまいましたが、早く時代錯誤のブラック企業が無くなればいいですね…。

完全に労基法を無視した会社。
そんな会社で働く上司もパワハラ上等。
ボーナスカットの通知義務は会社にないけど、そのせいで社員が経済的困窮に陥る可能性があることを考慮すると会社側は社員に給与・賞与の減額を事前に通知するべき。
そして不当な理由による減額・不支給の決定は裁量権の逸脱または濫用と評価される可能性がある。
この上司のように理不尽な評価は人事部、労基に相談しても良いと思う。

夜残業しない為に朝早く出社して仕事して、定時で仕事終わらせてるなら凄いやん‼︎
なのに、なぜその努力を認めてあげない？
夜残業する事がそんなに偉い事なの？
じゃぁ他の人も朝早く来て仕事して定時で上がれるようにしたら良いやん。
自分が出来ない事をやってる人を妬んでんの？
しかも結果出してるのに報酬が見合ってない理由が、上司の個人的な見解やん。
パワハラも良い所だわ。