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急なお休み仕方ない事と理解は出来るんで すが、逆に、それを当たり前みたいな態度をとられると、なんだかな~と思ってしまう。
しわ寄せは確実にくるし、それで給料かわらんとか意地悪な気持ちにもなる。
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給料変わんないかなア。ほんとに? 普通は「勤務評価」っていうのが一年に何回かされていて、その社員のレベル、評価が変わって お給料が変わって行ったりするものです。 そういうのがないなら、会社の問題ですね… もっと見る給料変わんないかなア。ほんとに?
普通は「勤務評価」っていうのが一年に何回かされていて、その社員のレベル、評価が変わって
お給料が変わって行ったりするものです。
そういうのがないなら、会社の問題ですね。
休む方は有給休暇などの「一般的な権利を行使している」だけではないでしょうか。+0 -0 -
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処分されるべきはズル子だろ。+88 -3
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実際には、こんな配慮のある職場も、チキンとした上司も居ませんから、それなりに皺寄せ来るし、それなりどころでなく他の人が頑張らないといけない職場もあるでしょう。でも、フツーの同僚は、世程のコトがなければ… もっと見る実際には、こんな配慮のある職場も、チキンとした上司も居ませんから、それなりに皺寄せ来るし、それなりどころでなく他の人が頑張らないといけない職場もあるでしょう。でも、フツーの同僚は、世程のコトがなければ協力するんですよ。だって、自分も結婚して子どもが産まれるかもしれない。男性だって育休取らなきゃ、奥さんに逃げられるかもしれない。あと、独身を貫いても、今度は親の介護で休まなきゃならんかもしれない。そういう世の中なんだから。でも、この嫌みババアみたいな、全く見当外れな使命感を持ってる奴らも居るんだよね😓友人が傷病届け出して仕事をセーブしているのを、さらにタイムカードを改竄して、給金を減額させてきた事務員が居ました。本人は会社に大貢献してるつもりらしいけど、社長や管理職でも改竄したらアウトで、権限も何もないのに、間違った正義感とか持たれてもタチが悪すぎる。あまりにも非常識なので、此方の証拠が出しにくいまでやっていて、友人は泣き寝入りした。+75 -13
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