「君の仕事じゃない」ワーママを敵視する同僚を上司がスカッと成敗！ #子どもの体調不良を疑う同僚 最終話

しかし、同僚や課長はユキエさんを労わる言葉をかけ、会社は欠勤・早退してしまうことを承知しているから問題ないとかばってくれました。

それに腹を立てたズル子は、ユキエさんが子どもを預けている保育園をネットで調べ、「発熱は嘘で子どもをダシにしてサボっているのではないのか」と問い合わせたのです。

数日後、ユキエさんは休憩時間にズル子を呼び止め、追及。独身実家暮らしにもかかわらず、パソコンの検索履歴から保育園の電話番号を調べたことがバレて、保育園へ電話したことを認めました。

しかし、ズル子は「あんたが不自然な欠勤早退を繰り返すから確認したのよ！」「社会人としての責任が果たせないなら会社を辞めろ！」とまで言い出し、課長が仲裁に入ります。

ユキエさんには抜けたら困る業務は任せておらず、実際にユキエさんが抜けて他社員の仕事量や残業時間は増えていないこと、ユキエさんが休んでみんな困るというのは"ウソ"だと断言！

ズル子に対し、言いがかりでユキエさんを責めるのをやめるよう𠮟りつけました。

なおもユキエさんが本当に子どもの病気で休んでいるか怪しく、給料をもらってサボっている可能性があると管を巻くズル子。

課長は続けて、ユキエさんの早退・欠勤の真偽を確認するのは上司である自分の仕事であること、人を指摘する前に自分の仕事をすべきだと伝えました。

これに対してはさすがのズル子も納得せざるを得ず、その後ユキエさんの早退・欠勤について文句を言うことはなくなったのでした。

ようやくズル子が納得してくれてひとまず安心ですね。子どもを育てながら働くことは、こうした一方的な悪意を持つ人とのトラブルに発展することもあります。うまく折り合いをつけながら、働くママたちが罪悪感を持つことなくいきいきと仕事することができる社会が訪れますように！