「お前の責任で」上司のミスを押し付けられた僕⇒数カ月後…「戻ってこい！」上司が取り乱す結末に？

ある日、僕は上司から呼び出されました。何事かと思ったのですが、話を聞くと、どうやら僕が作成した見積書が間違っていたとのこと。しかし、確認すると、僕が作った見積書とは異なっており……。誰かが僕の離席中にパソコンのデータを操作し、独断で数字を書き換えたとしか思えませんでした。

 

その変更が致命的なミスを含んでおり、大きな損失を出してしまったよう。ミスが問題になった日、上司は僕に近づいてきて「お前がやったんだよな」と耳打ちしてきて……。絶対に僕は間違えていないものの、上司に圧倒されて何も言い返すことができませんでした。

 

その後に開かれた社内会議の日。僕は上司から「お前の責任とのことだが…。誰にでもミスはある」と言われ、上司は完全に僕のせいだと思っているようでした。

 

そして「若いうちに厳しい環境で、自分を鍛え直してこい」と言いました。

 

それは「現場経験を積ませるための再教育」という名目での、実質的な左遷でした。周囲や仲の良かった同期のAは心配してくれましたが、僕はあえて地方支店への異動を受け入れました。あの環境の本社で、証拠もなく「言った言わない」の泥仕合を続けるより、一度距離を置くほうが得策だと判断したからです。

 

異動先の支店は、噂通り過酷な環境でした。慢性的な人手不足で、1人あたりの仕事量は多く……。しかし、その分結果を出していれば何も言われませんでした。本社で上司とのやり取りにうんざりしていた僕にはとても働きやすい環境だったのです。

 

異動から3カ月ほど経ったころ、意外な人物が支店にやってきました。僕の同期で、仲の良かったA。僕が異動になったときも、「あのミスはお前のせいじゃない。俺は知ってる」と味方をしてくれた人物です。彼は、僕が出て行った後に、上司の「お気に入り」のフリをしながら、横でずっと僕の無実を晴らすために探ってくれていたようです。

 

そしてAは、上司が僕のIDを不正利用してログインした履歴があったことを見つけ出してくれました。やはり、上司が見積書の数字を書き換えていたようです。それを社内の窓口に提出してきたとのこと。

 

Aの話によると、上司は僕のことを「あいつは、少し仕事ができるからって上にゴマをすってばかりなんだよ。一度、本当に大変なところで仕事をしたほうがいい」と言っていたそう。僕が上司よりも上の立場の人から評価されているのが気に入らなかったようでした。

 

Aは、「俺がここにいるのは、お前と一緒に仕事をするためだよ」と言ってくれました。Aは社内の「公募制度」を利用し、自らこの支店へやってきたのでした。

僕とAが支店で成果を出し始め、職場にもなじんで雰囲気が変わってきたころ、本社では問題が起きていました。

 

Aの提出した証拠に基づき、人事が本格的な調査を開始。さらに、僕の後任たちが上司のずさんな管理に耐えかね、次々と「過去の不適切な指示」を告発し始めたそうです。

 

ある夜。僕の携帯に上司から電話がかかってきました。上司は震えた声で、「上が再調査を始めたから『自分（僕）のミスだった』と言ってほしい」と言ってきました。そうすれば、人事に掛け合って本社に戻れるようにするとのこと。

 

そんな上司の提案に対して、僕は「今の支店では、自分の仕事が正当に評価されています。これからは、誰かの責任をかぶるのではなく、自分の責任で働きたいです」と伝えました。

 

電話を切ると、隣で仕事をしていたAが「やったね」とうれしそうにひと言。

 

あのとき、理不尽に抗わず支店へ来てよかったと思っています。これからは、信頼できる仲間と、納得できる仕事ができるように協力していきたいです！

 

※本記事は、実際の体験談をもとに作成しています。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。