患者「時短だからダメなの？」問い詰められた院長の反論に「嘘じゃん」時短ママは思わず涙 #時短勤務ハラスメント 18

院長から定時間際にわざと大量の仕事を押し付けられたり、希望していた研修メンバーから外されたり、さらにはボーナスもカットされたりと、理不尽な仕打ちを受け続けるみささん。先輩のツボ田さんからも、院長と一緒になって嫌味を言われるようになります。

 

しかし、みささんは気を取り直し、目の前の仕事に集中することに。

認知症の佐藤さんから「最近、医療費が高くなった」と言われたことが気になり、請求内容をたしかめます。すると、不要な加算がされた水増し請求が発覚！

院長とツボ田さんの共謀を疑うみささんは、悩んだ末に、院長の父親である理事長への告発を決意するのでした。

 

院長に「時短は学ぶ価値がない」と参加を禁じられた研修の講師が理事長だと知り、みささんはまず、参加を認めさせようと、診察中の院長に直談判します。

 

「この病院に貢献したいんです！」

「教育研修に行かせてください！」

 

みささんの大声は待合室にまで響き渡り、患者さんから「研修に行かせてあげたら？」というひと言が。実はみささんは、最初からこの状況を狙っていたのです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「時短だから研修に行けないの？こんなに学ぶ意思があるのに、かわいそうよ」

患者さんは、みささんを不憫に思い、院長に研修に行かせてあげるよう説得を始めます。

外面を気にする院長がこの状況でどう出るか、期待して見守るみささん。

 

しかし、院長は「人手不足で仕方ないんですよ」と、もっともらしい嘘をついてその場を収めます。

患者さんもそれ以上は言えず、みささんの「あえて大声で直談判」作戦は失敗してしまったのでした。

 

▼陰で嫌がらせをするのに、外面だけはいい。そんな人物がいると、周囲に本性をわかってもらえないまま、孤独な戦いになりがちですよね。みささんも状況を変えようと知恵を絞りましたが、相手の方が一枚上手で、思うような成果にはつながりませんでした。すぐに道が開けなくても、諦めずに向き合い続ける姿勢が、やがて状況を動かす力になるのかもしれません。

 

理不尽な環境に置かれているときは、日ごろから言動を記録しておくことが、いざというときの備えになります。職場での対人関係に悩んでいるなら、各都道府県の労働局に設置されている「総合労働相談コーナー」などの外部窓口への相談も、選択肢に入れてみてくださいね。