育児休業給付金とは

雇用保険の加入者が１歳（保育所に入所できないなどの特例の場合は1歳6カ月または2歳）までの子どもを養育するために育児休業した場合に、給付金が支払われる制度。

もらえる人

雇用保険に加入していて、育児休業前の2年間に11日以上働いた月が12カ月以上あることが条件となります。育児休業中に、休業開始日前の給料の8割以上の給料がでていないこと、育児休業を取り、育児休暇開始から1カ月ごとの区切りに休業数が20日以上あることなどの条件もあります。2カ月おきに追加申請が必要です。

対象期間

育児休業開始日から子どもが1歳になるまで

※保育所に入所できないなどの特例の場合は1歳6カ月または2歳まで

※両親ともに育児休業する「パパ・ママ育休プラス」を利用する場合は1歳2カ月まで

支給金額

最初の180日は月給の67%。それ以降は50%相当額が支給されます。ただし、勤務先から賃金が支払われた場合は、賃金額により支給額が調整される場合もあります。 初回の受け取りは育児休暇開始から2〜５カ月後になるので要注意です。その後は２カ月おきに受け取れます。

（例）月給20万円、育児休業９か月の場合
　　　①前半6か月　20万円×67%×6か月＝804,000円 
　　　②後半３カ月　20万円×50％×３か月＝300,000円
　　　９カ月間の合計　①＋②＝1,104,000円
 

支給額の上限と下限

【１カ月の上限】

67%の期間：301,299円 50%の期間：224,850円 

 ※情報は2018年7月現在のものになります。

 （監修／大野高志）