「甘く考えてるんじゃないの？」復職後、同僚から言われた心無い言葉に涙。仕事と育児の両立は…

「夫は仕事を休めず、親も仕事をしていたため、夫にも親にも頼れない状況でした」
だから、同僚に負担を丸投げしました・・・ってことなら、こう言われても仕方ない。
旦那さんを休ませなさい。親も頼りなさい。
心無い同僚の言葉って、まるで同僚が悪いみたいな言いよう。
被害者は同僚です。

甘えてるのは旦那とその会社でもありますよね。
旦那も初めはいいこと言っていても、だんだん「仕事」を理由になんでも許されると思ってくるのです。
旦那さんの会社に、なんか偉いところから直接通達出来るシステムがあって、帰ったり休んだりしなければペナルティが課されるシステムがあればいいのに・・・
と、思ってみる。

わたしももうじき復職します。
この同僚やコメント欄にいらっしゃる方達みたいな人から、嫌味を言われるんだろうなあ。
わたしも独身だった時代は、お子さんのお迎えで早退される方の仕事を引き受けたことがあるので、お気持ちは分かります。
しかし、いつか自分も出産子育てだけでなく病気やケガ等で職場に迷惑をかける可能性が０ではないですから、お互い様だと思っていました。
旦那1人の給料で暮らしていけるほど裕福な家庭ばかりではないと思うのですが、小さい子を育てる母が働くことはそんな風に言われなければならないほど悪いことですか？

育休後の職場の雰囲気って大事ですね。

新卒者も育休後、職場復帰して継続して働いているかどうかチェックしてると思います。


子どもの熱で、「早く帰ってあげなよ！」と言ってくれる職場が理想ですが、まだまだ厳しいかもしれませんね。

子育てに協力的でない会社は、今後潰れていくでしょうし、否定的な同僚も淘汰されていくかもしれません。

リアルで「子持ち様」「ワーママ様」なんて単語使う親、会ったことないんですけど、このコメントつけてる方たちはどの立場から言ってるんですかね？
ここで独身同僚に感情移入するのも不思議だし、親っぽくない言葉遣いとコメントですね。
でもわざわざ子どもいない人がこのアプリDLするわけないし（してたらスマホの容量と時間の無駄遣いですし）…
何人お子さんいて、どういう職歴たどって来られたのか聞いてみたい。

また「子持ちに配慮して！優しくして！」の【子持ち様漫画】ですか？
復職を選んだのは、ご自身でしょ？
シングルマザーなら応援するけど「子どもも旦那もいて幸せ！でも仕事もしたい！だから優しくして！配慮して！」だと、正直「嫌だな…子育てが落ち着いたら、また働きなよ」と思う。

↓の人のコメント、ギスギスしすぎ。色んな記事にアンチコメつけてる同じ方ですか？
「配慮して」なんて一言も書いてないのに(上司が配慮してくれてありがたかったとは書いてあるけど)。自分で正社員からパートに下りたって書いてあるし。