異動先の上司の驚くべき持論
私は新卒で、地元の小さな会社に入社しました。2年目で、部署を異動したときの話です。新しい部署の上司・A山さんはとても怖いという噂を聞いていたため、ちょっぴり緊張していましたが、やさしく迎え入れてもらいホッとしました。
ところが異動してしばらくすると、A山さんが噂通りの人だと痛感するように。彼は日ごろから「仕事は時間をかければかけるほどいいものができる」と言っており、部下が効率化につながるシステムなど新しいものを取り入れることを毛嫌いしていました。
部下たちには手書きで資料を作ることを要求。しかし、彼の指示により手書きで作り上げた資料は見づらいと不評で、なかなか契約が取れず……。成果が出ないうえに残業は増える一方で、部下たちはみんな疲弊していました。
「業務の効率化が生産性を高める」と考える私は、そんなA山さんのやり方にモヤモヤしていました。
定時退社で目をつけられ…
同僚たちもA山さんのやり方に不満を抱えていましたが、「俺は社長と仲がいいんだ。お前らが俺に逆らうなら、すべて社長に伝えてやる！」と圧力をかけられ、反論できませんでした。
そのような状況下でも、なんとか仕事を進め、定時で退社していた私。ただ、A山さんは残業時間が多ければ多いほど優秀との思考だったため、いつも定時で上がる私のことが気に入らない様子で、私の仕事はどんどん増やされ……。
いつの間にか部署内で誰よりも多く仕事を抱えていましたが、それでも残業せず終わらせていました。なぜなら、私は自ら開発した効率化システムを使っていたからです。
システムが上司にバレてしまい！？
実は、私は大学時代、エンジニアになるための勉強を少ししており、簡単なシステムなら自分で作れるように。A山さんに言うと怒られるため、同僚たちには「A山さんには秘密でお願いします」と言って使ってもらっていました。
しかし、そんなある日、私のシステムの存在がA山さんにバレてしまったのです。怒り心頭のA山さんは私に、「これはなんだ！ すぐに消しなさい」「残業しないなんて頑張っていない証拠じゃないか！」と激怒。
我慢の限界を迎えた私は「A山さんのやり方は効率的ではないし、成果も出ません。私たちを苦しめているだけです！」と反論しますが、A山さんは「システムは消せ！ 俺に従えないなら辞めろ！」と言い放ち、私の心は一気に冷めてしまいました。
周囲には私たちの言い合いを聞き心配した同僚たちが集まってくる中、私は大きな声で「消せと言われたので、本当に消します。いいんですよね？」と念押し。A山さんは「消せと言っているだろ」と答えたので、私はシステムを削除し、会社を去ることにしたのでした。
上司からいきなり電話が
退職から数日後。朝早くに着信があり、目を覚ましました。スマホの画面を確認すると、そこには辞めたはずの会社の番号が。
私が「案の定だ」と思いながら電話に出ると、A山さんがひどく焦った様子で「今すぐ会社に戻ってこい」と言ってきたのです。どうやら、残った同僚たちから一斉に「（私）さんが開発したシステムがなかったら仕事にならない。自分も辞める」と言われたようで、A山さんはシステムを戻してほしいと懇願。
けれど、私はすでに社員ではないので、「それは大変ですね。でも、私にはもう関係ないので。自力で頑張ってください」と電話を切ろうとしたところ、A山さんから「俺が悪かった。謝るから話を聞いてくれ」と言われ、私は会社に出向くことにしたのでした。
社長が私を待っていて…
会社では、社長が私のことを待っており、「申し訳ないことをした。許してくれ」「君が作ったシステムが素晴らしいと聞いている。そのシステムがなくなって社員たちが困っている。どうか戻ってきてくれないか」と頭を下げられました。
さらに、社長は社員たちからA山さんの悪評を聞き、「A山には部署を異動してもらう」とのこと。私はそれならばと、会社に戻ることを承諾しました。
その後は、以前よりも質の高いシステムを作り、同僚たちも「これは使いやすい」と喜んでくれました。これからはみんなで力を合わせながら、効率的に仕事に励んでいきたいです！
※本記事は、実際の体験談をもとに作成しています。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
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