マウント上司の標的に
年齢や社歴を持ち出しては、「俺は若いころ、もっとやっていた」「だからお前は使えない」などと、日常的に心ない言葉を投げつけてきました。私もその“標的”のひとりでしたが、当時はただ耐えるしかありませんでした。
ある日、外出前の朝礼で課長が私の資料に目を通すと、吐き捨てるように言いました。
「こんなもん、老人の仕事だな。今どきの営業じゃない」
その言葉に、さすがにカチンときました。しかし、ここで感情的になれば自分が不利になると考え、私は必死に堪えました。周囲も気まずそうに視線をそらし、その場は静まり返っていました。
決定打となった車内での暴言
翌週、若手社員との同行営業から帰社した直後、停車中の車内で課長が信じられないひと言を放ちました。
「60歳にもなって現場でチョロチョロしてんじゃねえよ。もう現役引退しとけって話だよな」
若手社員は苦笑するしかなく、車内は凍りつくような空気に包まれました。その瞬間、私はさりげなくスマートフォンの録音ボタンを押しました。
その後、録音内容を整理して総務課に連絡し、ハラスメント対策委員会にも報告しました。後日、録音を聞いた部長の表情が一変したのを、今でもはっきり覚えています。
職場に訪れた変化
その結果、課長は厳重注意処分を受け、別部署へと配置換えとなりました。私自身には不利益はなく、むしろ同僚たちから「よく言ってくれました」と感謝の言葉をもらいました。
あの一件以来、職場の空気は見違えるほど澄み渡り、以前のような重苦しさはなくなりました。年齢を重ねると、理不尽な言葉を受け流す力もついていきます。しかし、だからといって黙って耐え続ける必要はないと思いました。
まとめ
事実を記録し、正当な手段で伝えれば声は必ず届く――この経験を通して、それを強く実感しました。自分を守るのは自分自身。その思いを胸に、これからも前向きに歩んでいきたいと思います。
※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。
著者：斎藤始／60代男性・会社員。
イラスト：sawawa
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています（回答時期：2025年9月）
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