出産手当金の申請方法(申請期間)と支給額の計算方法、支給日について

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出産のために産休するママたちがもらうことができる出産手当金って知っていますか?申請すれば給与が支給されない間でも出産手当金を受給することができます。

ただし働いていても条件が合わないともらえない場合があるので、その内容を良く知っておくことが大切です。

ここでは出産手当金に関する仕組みや申請の仕方、受給できる条件など詳しくまとめました。プレママさんはぜひ参考にしてください。

 

 

出産手当金とは?

出産手当金とは、出産のために仕事を休み、給与の支払いが受けられなかった場合に健康保険組合から支給される手当金のことをいいます。

この出産手当金は、条件を満たす人であれば正社員に関わらず派遣社員、アルバイトなどでも受給が可能です。

妊娠の予定がある人やすでに妊娠して産休を取る予定のある人はすぐに勤め先に受給できるか確認してみましょう。

 

 

 

出産手当金がもらえる条件は?

対象者:勤務先の健康保険組合に加入している人。派遣社員・アルバイトの場合は、勤務先の健康保険組合に1年以上加入している場合、対象となります。

あくまでも自分で働く会社の健康保険組合に加入していることが前提ですので、自営業の人が加入している国民健康保険は対象外になるので注意しましょう。

また、勤務先の健康保険に加入している人であれば、出産を機に退職しても下記の条件を満たしている人は出産手当金を受給することができます。

・被保険者の期間が、被保険者の資格を喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上ある

・被保険者の資格を喪失をした時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしている

・被保険者の資格を喪失をした日の前日(退職日)には勤務していない

 

対象期間:出産手当金は、赤ちゃんを出産した日以前42日から出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休み、給与の支払いがなかった期間を対象として支払われます。

出産日が出産予定日より後になった場合は、出産予定日から算出します。(出産予定日前42日+出産予定日から遅れた出産日までの日数+産後56日)

また、双子や三つ子など多胎妊娠の場合は、赤ちゃんを出産した日以前98日から対象となります。妊娠から85日以上経過した死産、流産や人工妊娠中絶の場合も対象となります。

 

 

出産手当金の支給額はどのくらい?

出産手当金の支給額は、標準報酬月額がポイントとなります。標準報酬月額を決める場合にそのもととなる報酬は、賃金、給料、俸給、手当、賞与など、被保険者が労務の対償として受けるものすべてを含みます。

自分の標準報酬月額がわからない人は、自分の給料明細の健康保険料の欄の金額を見て、「全国健康保険協会」の健康保険料額から調べてみましょう。

 

ちなみに産休中に賃金が発生する場合はその分の出産手当金が減額され、給料の3分の2以上支給されているなら出産手当金は支給されません。

 

●出産手当金の1日あたりの支給額

 

【出産手当金が最初に支給された日以前12カ月間の各標準報酬月額を平均した額】÷30日×(2/3)

 

出産手当金が最初に支給された日の以前の期間が12カ月に満たない場合は、「出産手当金が最初に支給された日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額」「28万円(当該年度の前年度9月30日における全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額)」を比べて、少ないほうの額を使用して計算します。

 

 

出産手当金手続きの方法は?

■提出する書類

・健康保険出産手当金支給申請書

健康保険出産手当金支給申請書は勤務先で入手するのが一般的です。

勤務先にない場合は加入している各健康保険組合または全国健康保険協会(協会けんぽ)に郵送してもらうか取りに行きましょう。

申請書を入手したら出産する病院で必要項目を書いてもらいましょう。

このとき、病院によって無料で書いてくれるところと文書料として数千円の費用を徴取するところもあるので事前に確認すると安心です。

 

産休後に勤務先に申請書を提出してください。勤務先で手続きを代行してくれない場合は、各健康保険組合または全国健康保険協会(協会けんぽ)へ自分でへ必要な書類を持参して申請しましょう。

 

 

出産手当金はいつもらえるの?

出産手当金受給の手続きをするのは産後になります。

そして、実際にお金が口座に振り込まれるのは産後2カ月半~4カ月後になることが多いです。

産休期間にもらえない可能性があるので妊娠中の資金をあらかじめ用意しておくと安心です。

 

 

出産手当金もらうと扶養に入れない?

妊娠・出産を機に家族の扶養に入る予定の人もいらっしゃると思います。

その場合、出産手当金を申請することによって扶養に入れなくなることがあります。

そもそも出産手当金は妊娠・出産によって働けない期間に給与の代わりとして支給されるものです。

出産手当金を受給すると仕事を退職していても退職前の給与と出産手当金を合わせて130万円以上になれば扶養になることができなくなるので注意しましょう。

 

 

まとめ

出産手当金は働くママがもらえる権利です。勤務先では手続きなどをしてくれるか事前にしっかり確認しておきましょう。また、出産育児一時金もチェックしておきたい制度です。

 

出産後は新しい家族が増えたことで出費も増えるでしょう。もらえるものはしっかりもらってこれからの子育てに備えたいものです。条件が該当する人は必ず申請しておきましょう。

 

 


監修者:助産師 REIKO

医療短期大学専攻科卒業後、大学附属病院NICU・産婦人科病棟勤務、私立大学看護学部母性看護学助教を経て、現在ベビーカレンダーで医療系の記事執筆・監修に携わる。

 

 

 

 

 

◆妊娠29週に関するQ&A

 

 

◆出産準備の体験談

初めての出産で、張り切って準備しましたが、成功失敗色々です。 実際、買ったけどイマイチだったものは、赤ちゃん用洗濯ハンガー(干し方を気をつければ大人と一緒でいけます)ママバック(でか過ぎた。ちょっとのお出掛けなら、今はリュックで、パパと出掛ける時は、パパにしょってもらいます)逆に買って良かったのは、お尻拭きウォーマーですね。寒い時に産まれたので、冷たいお尻拭きでギャン泣きされる事もないですし、ウンチ汚れもよくとれるから、夏でも使っています。 赤ちゃん用品がわりと手に入りやすいのなら、産まれてから必要に応じて買っても大丈夫ですよ。

ざべママ さん

安定期に入った頃からネットで調べたり、友人に聞いたりして準備品の下調べをはじめました。すぐに使用するもの、チャイルドシート、下着、ガーゼ、清潔用品類以外は産後に購入しました。オムツもお祝いで頂いたりするので準備は1パックにしておいてよかったです!仕事をしていたので産休に入った晴れ間の続く日に水通しをしました。準備も幸せですよね~

たいがまま さん

赤ちゃんが生まれてから買ったのですが、1ヶ月~4才まで対応のベビーカーを買いました。正解でした。第一子はもう4才になりますが、ようやく昼寝なしで出かけられるようになってきたものの、まだ疲れると出先で寝てしまうので、A型ベビーカーが重宝しています。3才までは外出のたびに昼の寝かしつけで使っていました。買う時は、まさかこんな大きくなるまで頻繁にネンネで使うことは想定していませんでした。それに、下の子が生まれるとまた生まれたてから使わざるを得ないので、B型にしなくてよかったと思います。あと、生まれる前に買っていたら、間違ったもの買ってただろうなあと思います。

ようこ さん

必要なかったのがベビーベッドでした。幸い私自身が使っていたベッドをもらってきたので出費はありませんでしたが、まったく使っていません。そもそもベビーベッドには寝てくれないので、私の布団で添い寝です。お布団も慌てて買う必要がなかったぐらい。昼間に寝かせるマットレスがあれば充分です。逆に重宝しているのがハイローチェア。寝かしつけた後、布団よりも着地成功率が高いですよ。

ひなママ さん

 

その他の出産準備の体験談

 

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2017/06/07


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